OUG nr. 158/2005, modificata de Legea 24/2022 - concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, in vigoare!

concediu bolnav cancerconcediu ingrijire bolnav cancerconcediu ingrijire pacient afectiuni oncologice
OUG nr. 158/2005, modificata de Legea 24/2022 - concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, in vigoare!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va aducem la cunostinta ca, in data de 16.02.2022 s-a publicat in Monitorul Oficial, Legea nr. 24 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
 
Concret, vorbim despre introducerea unui nou element, un capitol nou referitor la "Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice."
 
Cine va putea beneficia de concediu pentru ingrijirea bolnavilor de cancer?
 
Asiguratul care are peste 18 ani beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice. Cu acordul pacientului, acesta il va insoti pe bolnav, la interventii chirurgicale sau tratamente recomandate si prescrise de medicul specialist.
 
ATENTIE!
 
Pacientii cu afectiuni oncologice isi vor putea exprima acordul numai pentru o singura persoana care sa-i insoteasca, la fiecare tratament sau interventie chirurgicala.
 
Indemnizatia pentru concediu de ingrijire a bolnavului de cancer
 
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10. din OUG 158 si se va suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
 
Va reamintim ca stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestui tip de concediu este de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, iar concediul de ingrijire a pacientului care sufera de afectiuni oncologice poate fi de pana la 45 de zile calendaristice anual.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu bolnav cancerconcediu ingrijire bolnav cancerconcediu ingrijire pacient afectiuni oncologice

Data aparitiei: 17 Februarie 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OUG nr. 158/2005, modificata de Legea 24/2022 - concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, in vigoare! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]