Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania, singura tara din UE care lasa in seama angajatilor CAS si CASS?

cas si cass angajaticas si cass 2017angajati cas si cass
Discutiile pe seama CAS si CASS in seama angajatilor a creat multa valva printre analistii in domeniu, care sustin ca Romania ar putea fi singura tara din UE in care se petrece acest fapt.

Potrivit unei analize PwC Romania, contributiile sociale preluate exclusiv de angajat reprezinta o noutate pentru statele UE.

"Ministerul de Finante a comunicat ieri ca, incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor fi trecute exclusiv in sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmand sa scada de la 39,25%, cat sunt in prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%. Romania ar deveni, astfel, singura tara din Uniunea Europeana care lasa contributiile sociale exclusiv in sarcina angajatilor.(...)", a declarat Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania, potrivit Agerpres.

Iar asta nu este tot. Conform specialistilor, in Europa contributiile angajatorilor sunt mai mari decat cele ale angajatilor:

"In medie, la nivel european, contributiile angajatorilor sunt mai mari decat cele ale angajatilor. Potrivit calculelor PwC, media contributiilor sociale suportate de angajator in statele UE este de 23,57%, pe cand media contributiilor angajatilor este de doar 13,35%. (...)", conform sursei citate.

Pentru a nu fi afectati, angajatilor ar trebui sa le fie majorat salariul brut cu aproximativ 22,75%: "Conform prevederilor legale actuale, angajatorii din mediul privat nu pot fi obligati sa modifice nivelurile salariale, decat pentru salariatii platiti la nivelul salariului minim pe economie(...)", observa compania de consultanta.

Asadar, ar putea exista situatii in care salariatii sa castige cu 22% mai putin decat inainte:

"Poate ca cei mai multi dintre angajatori vor intelege sa acopere acest cost suplimentar care va reveni angajatilor, prin cresterea salariilor, insa nu este obligatoriu ca acest lucru sa se intample in toate cazurile. Astfel, pot aparea situatii in care angajatii vor avea un salariu net mai mic decat in prezent cu circa 22% (...)", explica Mihaela Mitroi.


Din 2018, angajatul va prelua CAS si CASS datorate de angajator


Ministerul Finantelor Publice (MFP) a lamurit aspecte legate de transferul obligatiilor privind CAS si CASS datorate de angajator catre angajat, ca urmare a solicitarilor primite.

In acest sens, programul de guvernare 2017 - 2020 contine un pachet de masuri ce vizeaza contributiile sociale obligatorii, care urmeaza a se implementa incepand cu 1 ianuarie 2018...citeste mai multe detalii aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cas si cass angajaticas si cass 2017angajati cas si cass

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania, singura tara din UE care lasa in seama angajatilor CAS si CASS? Nota: 2.56 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Iacob Hopartean
01-Aug-2017

De ce nu s-ar putea si trecerea CAS-ului, a CASS - ului si a Contributiei pentru Somaj integral in sarcina angajatorului ca daca vorbim de sarcini, acestea sunt si in prezent si vor fi si in viitor numai ale angajatorului?. Asertiunea ca ideea de a trece aceste contributii in sarcina angajatului a creeat multa valva in randul specialistilor este falsa. Valva s-a creat in randul politicienilor si a ziaristilor, care se pricep la toate si la nimic. Problema care se pune este aceea de a simplifica evidentele financiar contabile, acest lucru realizandu-se fie prin trecerea integrala a acestor contributii in brutul angajatului, fie prin calculul integral a acestora plecand de la net fara a mai fi reflectate in brutul angajatului. Bineinteles, trebuie rezolvata concomitent problema impozitului si a referintei privind punctul de pensie.

Adrian
29-Iul-2017

Nu pierde si nu castiga financiar nimeni. Trebuie doar ca toti bani care acum sunt platiti de angajator acum, sa se regaseasca in brutul angajatului de la 1 ian 2018 angajatului. Singurul ajutat este calculul punctului de pensie care evident va fi mai mare. Mare inginerie financiara!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, n scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Contractul de munca ar inceta numai daca salariatul depune dosar de pensionare.Pentru cazul prezenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]