legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedii - pagina 9

Zile LIBERE 2020. Calendarul sarbatorilor legale

Chiar daca suntem inca in prima parte a anului, romanii vor deja sa stie care sunt zilele libere legale in 2020. Si nici nu este de mirare, intr-o piata a muncii tot mai dinamica, angajatii romani vor sa stie cand isi pot programa concediile. Momentan, statul roman nu a acordat alte zile libere, in... mai mult
06-Aug-2020 4

Zile libere pentru supravegherea copiilor vs. concediu de odihna. Cum calculam?

In cadrul societatii, o salariata a beneficiat de prevederile Legii 19/2020 de acordare zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor pe perioada inchiderii unitatilor de invatamant, respectiv pe perioada 21 martie - 12 iunie 2020. Din dreptul angajatei de zile de concediu de odihna anual se... mai mult
02-Iul-2020 5

Bilete de valoare sau vouchere de vacanta in 2020. Ce procedura urmeaza firma?

O societate comerciala doreste sa acorde vouchere de vacanta angajatilor incepand cu acest an. In ce conditii se pot acorda aceste bilete de valoare? Se trec in Regulamentul Intern sau se face act aditional la contractul de munca? Acestea se pot acorda tuturor angajatilor sau doar unei anumite... mai mult
30-Iun-2020 5

Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2020

Pentru indemnizatia de crestere copil in 2020, cele mai noi modificari au fost aduse de Legea 89/2019 care aduce completari ale OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand... mai mult
21-Ian-2020 4

De ce romanii vor avea mai multe zile libere la sfarsitul lui aprilie. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

In acest an, romanii vor beneficia de mai multe sarbatori legale, asa ca in anumite zile vor putea sta acasa, daca serviciul este de natura care sa le permita acest fapt. Weekend prelungit la sfarsitul lui aprilie Asadar, romanii au beneficiat deja de 2 zile libere in 2017, avand in vedere ca ziua... mai mult
06-Apr-2017 4

Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii

Reamintim cititorilor ca, potrivit Codului muncii programarea concediului de odihna (CO) se realizeaza la finalul anului calendaristic pentru anul urmator, iar salariatul este obligat sa respecte perioada de concediu pentru care a fost programat. IMPORTANT! Fac exceptie situatiile prevazute de lege... mai mult
22-Mar-2017 5

Angajati aflati in incapacitate temporara de munca. Angajatorul trebuie sa depuna lunar la Casa de Asigurari de Sanatate lista acestor salariati?

Art. 81 alin.(6) din Normele de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevedea ca angajatorii au obligatia sa transmita casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de 6 luni, lista persoanelor angajate aflate in incapacitate temporara de... mai mult
10-Mar-2017 4

Ce se petrece cand salariata renunta la concediu crestere copil? Beneficiaza de sporuri salariale sau alte facilitati?

In primul rand, este important de stiut care sunt prevederile in vigoare, in ceea ce priveste acordarea concediului de crestere a copilului.     Asadar, iata cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in momentul prezent:     1. Persoanele care in ultimii 2 ani... mai mult
07-Mar-2017 3

Concediu de odihna la revenirea din concediul de crestere copil. Ce trebuie sa stie angajatorii

  Este demn de mentionat inca de la inceput ca, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.     Aceste lucruri sunt... mai mult
06-Mar-2017 4

Cum se realizeaza planificarea concediilor de odihna. Ce prevede Codul muncii

Este demn de mentionat ca potrivit art. 148 din Codul muncii in scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil programat. Asadar, aceasta programare, colectiva sau individuala, se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru... mai mult
03-Mar-2017 4

Daca CIM este suspendat pentru CCC, cand se va majora salariul minim pe economie? La ce data se opereaza in REVISAL?

Orice angajator stie ca un contract individual de munca se suspenda din initiativa salariatului pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Acest aspect este reglementat de art. 51 alin. (1)... mai mult
22-Feb-2017 2

Majorarea concediului paternal la absolvirea cursului de puericultura a fost respinsa

Proiectul de lege ce vizeaza modificarea Legii nr. 210 din 1999 a concediului paternal a fost respins de catre Camera Deputatilor. Motivul deputatilor a fost legat de aspectele financiare, in sensul ca ar fi fost un efort prea mare pentru angajatori. Proiectul de lege se afla la Camera... mai mult
20-Feb-2017 4

Concediul pentru ingrijirea copilului. Se ia in calculul stagiului de cotizare pentru pensia anticipata partial?

Mentionam inca de la inceput ca, potrivit prevederilor art. 62 alin.(3) si art. 65 alin.(3) din Legea 263/2010, perioadele asimilate prevazute la art. 49 lit.a)-c) si g) nu se iau in calcul la stabilirea drepturilor de pensie anticipata sau anticipata partial. Perioadele necontributive prevazute... mai mult
02-Feb-2017 4

Concediu medical pentru angajatul cu doua functii. Ce se intampla in lipsa stagiului de cotizare la unul dintre angajatori?

Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca. In acest context, nu exista o prevedere... mai mult
01-Feb-2017 4

Data incetarii suspendarii CIM pentru concediu fara plata. Cand se va transmite in REVISAL?

Orice angajator trebuie sa acorde o atentie sporita modificarilor survenite la nivelul contractului individual de munca (CIM) al salariatilor pe care ii are in subordine. Odata cu impartirea registrului pentru evidenta salariatilor ( REVISAL) in Registrul privat si Registrul public, au survenit... mai mult
31-Ian-2017 4

Baza de calcul aferenta concediului de risc maternal

Concediul de risc maternal se acorda angajatei in anumite circumstante speciale, de catre medicul de familie sau un medic specialist, acesta eliberand un certificat medical in acest sens. Mai este important de retinut ca un concediu de risc maternal poate fi acordat pe perioade de maximum 30 de... mai mult
19-Ian-2017 4

Aceste tipuri de concedii constituie, de asemenea, vechime in munca

Orice angajat sau angajator ar trebui sa fie familiarizat cu tipurile de concediu care reprezinta vechime in munca. Poate ca pana acum ai fost tentat sa crezi ca doar concediul de odihna si cel pentru cresterea copilului constituie vechime in munca, dar, in realitate, lucrurile nu stau asa. Odata... mai mult
18-Ian-2017 4

Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna

In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM). Art. 150 alin. (1) din... mai mult
30-Dec-2016 3

Concediu de maternitate: care este baza de calcul pentru venituri platite de un angajator strain?

Inca de la inceput precizam ca angajatorul care calculeaza indemnizatia de maternitate va solicita salariatei dovezi privind plata contributiei pentru concedii si indemnizatii pentru perioada lucrata.     Ce se petrece in contextul in care o salariata a obtinut venituri din partea unui... mai mult
15-Dec-2016 5

SSM: salariatului aflat in incapacitate temporara de munca i se poate majora salariul?

Orice angajator trebuie sa se preocupe de bunastarea salariatilor sai, iar normele de securitate si sanatate in munca sunt obligatorii pentru orice companie angajatoare.     Daca vorbim de un accident sau un eveniment care au produs incapacitatea de munca unui salariat, lucrurile se schimba.... mai mult
13-Dec-2016 4

Speta: un angajator poate acorda concediu de odihna diferentiat?

Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.    ... mai mult
08-Dec-2016 3

Absentele nemotivate si concediul fara plata pot diminua durata concediul de odihna?

Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.     In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa... mai mult
02-Dec-2016 4

SSM: conditii in care se poate realiza contestarea procesului-verbal de cercetare a bolilor profesionale

Atunci cand un angajat sau angajator considera ca nu este de acord cu concluziile cercetarii bolii profesionale stabilite in procesul-verbal de cercetare ori cu masura tehnica sau organizatorica formulata poate sesiza Comisia de experti de medicina a muncii.      Aceste aspecte sunt... mai mult
29-Nov-2016 5

Ziua de 2 decembrie este libera doar pentru bugetari: in ce conditii salariatii din mediul privat pot sta acasa?

In doar doua zile, o buna parte a romanilor care lucreaza vor beneficia de 2 zile libere, dat fiind faptul ca in data de 30 noiembrie Romania il celebreaza pe Sfantul Andrei, iar pe 1 decembrie este celebrata ziua nationala a tarii.       In acest context, ce se va intampla pe 2 decembrie?... mai mult
28-Nov-2016 4

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Concedii - pagina 9" cu 3.87 / 5 din 6343 evaluari
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton
Noua Lege a Pensiilor 2020 - Text integral Fisa de pontaj zilnic 2020 Calculator salariu brut/net Indemnizatia pentru cresterea copilului 2020 CAS SI CASS la nivelul salariului minim brut in cazul contractelor cu timp partial de munca PSI: Planul de protectie impotriva incendiilor Somaj Tehnic Scrisoare de recomandare Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Lucrati cu ZILIERI? Noile reguli Legea somajului Ghid practic de protectia datelor pentru Departamentul HR In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Incetarea de drept a contractului individual de munca Ce spune legea despre invoire? Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari Salariul minim pe economie 2020 Concediul de odihna. Prevederi legale

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati REGULAMENTUL INTERN a fost MODIFICAT (din nou)! Sunt 12 +1 prevederi OBLIGATORII pentru 2020
» Detalii Click Aici « NOU in REVISAL - atentie la Zilele libere + Telemunca si Reducerea programului
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « KIT documente SSM: Modele de instructiuni proprii + Fise de evaluare a riscurilor SSM
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]