Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedii - pagina 4

Suprapunerea concediilor MEDICALE. Cum se va calcula indemnizatia?

Va readucem aminte ca in primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale a fost de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda... mai mult
07-Sep-2018 4

CCC in cazul copilului cu handicap. Conditii pentru prelungirea suspendarii CIM

Va readucem aminte ca, potrivit art. 16 alin. (1) lit. a) din OUG 111/20101 astfel cum a fost modificata prin Legea nr. 166/2012, dreptul la indemnizatia pentru crestere copil inceteaza in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu... mai mult
31-Aug-2018 5

Cum se completeaza adeverinta medicala pentru salariati? Iata ce s-a modificat

Va reamintim ca, de la 1 iulie 2018 s-a revenit la stagiul minim de asigurare de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. In primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare... mai mult
23-Aug-2018 4

Concediul medical si de odihna pentru munca in ture

Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul... mai mult
08-Aug-2018 4

Zile libere pentru bugetari! Guvernul va declara 16 si 17 august - zile nelucratoare

Se pare ca bugetarii vor beneficia de o noua vacanta prelungita, in contextul in care Guvernul se pregateste sa le ofere inca 2 zile libere. Motivul? Data de 15 august, zi nelucratoare in care se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului va pica in cursul saptamanii, mai precis in ziua de miercuri. ... mai mult
02-Aug-2018 5

Recuperarea indemnizatiei pentru concediul de odihna efectuat necuvenit. Salariatul poate fi obligat sa restituie suma?

Este demn de mentionat ca, potrivit art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel, apreciem ca in situatia in care, salariatul a beneficiat de zile de concediu de odihna necuvenite are obligatia sa restituie... mai mult
02-Aug-2018 5

Concediul de odihna NU se pierde. Ce se intampla cand un salariat a decedat?

Va reamintim ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Astfel, angajatorul... mai mult
01-Aug-2018 3

Stagiul de cotizare pentru concediile medicale. Ce s-a modificat de la 1 iulie 2018?

In primul semestru al anului 2018 s-a mentinut reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale a fost de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. De la 1... mai mult
03-Iul-2018 4

Durata maxima a concediului fara plata

Prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul... mai mult
25-Iun-2018 4

Model - Cerere de acordare a concediului

CERERE DE ACORDARE A CONCEDIULUI Orice angajator si angajat trebuie sa fie familiarizat cu acest model de cerere de acordare a concediului. Asa ca, cine se pregateste de concediu de odihna va completa o cerere similara cu cea de mai jos, inainte de a pleca in vacanta. ... mai mult
08-Iun-2018 4

Adeverinta de asigurat in sistemul de sanatate. Preluarea adeverintei de catre o alta persoana decat titularul

Va reamintim ca, prin intermediul regulamentului intern, angajatorul stabileste modalitatea de eliberare a adeverintelor de salariat astfel incat odata la 3 luni fiecare salariat sa primeasca aceasta adeverinta sau o pot elibera la solicitarea salariatului. Nota!  Adeverinta privind calitatea de... mai mult
04-Iun-2018 4

Baza legala de acordare a concediului de studii

Concediul de studii se acorda in baza prevederilor din Codul muncii si in conditiile stabilite prin CCM la nivel de unitate. Orice angajat are dreptul la pregatire profesionala, insotita de concediu platit, in conditiile legii. Extras din Codul muncii republicat Art. 154 (1) Salariatii au dreptul... mai mult
10-Mai-2018 4

Sarbatorile legale in Romania. Cazul salariatilor necrestini

Sarbatorile legale in Romania au fost un subiect controversat in ultima vreme, iar prin modificari succesive ale art. 139 din Codul muncii, numarul sarbatorilor legale, in care nu se lucreaza, a crescut an de an, ajungand in prezent in Romania la 15. Cea mai recenta sarbatoare a fost adaugata prin... mai mult
02-Mai-2018 4

Un angajator poate obliga salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata?

Este foarte important ca orice angajator sa inteleaga ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna... mai mult
23-Apr-2018 4

Reluarea activitatii profesionale in perioada concediului medical. Ce conditii trebuie sa respecte angajatorul?

Incepem prin a mentiona ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Exista si boli pentru care perioada de incapacitate temporara de munca este chiar mai mare de acest prag,... mai mult
16-Apr-2018 3

Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?

Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim. In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018. Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile... mai mult
02-Apr-2018 3

Angajatii de alte religii au liber in Vinerea Mare? Ce trebuie sa stie angajatorii

Raspunsul esta da, in Romania si angajatii de alte religii au liber in Vinerea Mare, precum si in restul zilelor libere legale, reglementate de Legea 53/2003 - Codul Muncii. Desigur ca aceasta situatie poate naste controverse, multi considerand ca nu este tocmai corect ca angajatii musulmani,... mai mult
28-Mar-2018 4

Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?

Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut. Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile... mai mult
23-Mar-2018 5

Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului?

Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca. Iar de cele mai multe ori acest concediu se va... mai mult
20-Mar-2018 4

Salariat in CO. Poate semna un alt CIM pe durata determinata, la o alta companie?

Conform art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca, asa poate avea si un CIM pe durata determinata, la o alta companie. IMPORTANT! Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in... mai mult
19-Mar-2018 4

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Concedii - pagina 4" cu 3.87 / 5 din 5898 evaluari
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2019
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]