In atentia angajatorilor: cum se plafoneaza CASS pentru luna ianuarie 2017?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform prevederilor Codului fiscal, pentru veniturile realizate incepand cu data de 1 ianuarie 2017, in situatia in care totalul veniturilor prevazute la alin. (1) este mai mare decat valoarea a de 5 ori castigul salarial mediu brut prevazut la art. 139 alin. (3), contributia individuala de asigurari sociale de sanatate se calculeaza in limita acestui plafon.

Iata o intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro: "Pentru luna ianuarie 2017 se aplica plafonarea bazei de calcul a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) la 5 salarii medii pe economie, respectiv la 13405 lei ? Aceasta plafonare se aplica individual, atat 5.5% angajat cat si 5.2% angajator, fara a face limitarea (pentru contributia angajatorului) la 5 salarii medii * nr. de angajati? Am aplicat plafonarea acestei baze de calcul a CASS, in luna ianuarie 2017, dar declaratia D112 nu este validata de noul validator ANAF."

Conform art. 157 alin. (3) din Codul fiscal, 227/2015 privind Codul fiscal, prevederile art. I pct. 10 -33 se aplica incepand cu veniturile aferente lunii februarie 2017.

Prin urmare, CASS pentru veniturile din salarii atat cea datorata de angajator (fara a aplica regula 5 salarii medii * nr. de angajati) cat si cea datorata de salariat este plafonata la valoarea corespunzatoare a de 5 ori castigul salarial mediu brut.

ATENTIE! Aceasta prevedere din Codul fiscal se abroga incepand cu veniturile aferente lunii februarie 2017 prin pct. 18 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 3/2017.

Formularul 112 emite o atentionare insa este validat. Daca emite eroare inseamna ca nu este completat corect.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cass 2017 cass luna ianuarie 2017 codul fiscal 2017

Data aparitiei: 06 Februarie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.04 din 5 - 13 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<