La inceputul iunie,
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca inregistreaza
15.712 locuri de munca disponibile la nivel national, potrivit celui mai recent comunicat publicat de ANOFM.
Judetele cu peste 500 de locuri de munca disponibile, prin intermediul Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, sunt urmatoarele:
- Bucuresti: 1.684
- Arad: 1.506
- Arges: 987
- Harghita: 734
- Timis: 731
- Ilfov: 654
- Dolj: 534
- Satu Mare: 510 Pe ultimele locuri in ceea ce priveste oferta de locuri de munca, se situeaza urmatoarele judete:
-
Salaj: 103
-
Caras-Severin: 92
-
Covasna: 90
-
Botosani: 90
-
Bacau: 85
-
Cluj: 84
-
Giugiu: 77
-
Buzau: 77
-
Vrancea: 70
-
Mehedinti: 41
In ceea ce priveste specializarile si domeniile cautate pe piata muncii, cele mai multe oferte inregistrate la nivel national sunt pentru urmatoarele posturi:
-
agent vanzari: 1.813
-
muncitor necalificat la asamblarea/montarea pieselor: 810
-
confectioner articole textile: 770
-
muncitor necalificat in industria confectiilor: 635
-
lucrator comercial: 422.
Alte locuri de munca disponibile la nivel national sunt pentru agenti de securitate, vanzatori, casieri si soferi autocamion.
Sursa:
anofm.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<