Va prezentam mai jos un model orientativ al cererii de intrerupere a concediului de odihna, conform ghidului practic "Dosarul Personal al Salariatului":
CERERE DE INTRERUPERE A CONCEDIULUI DE ODIHNA
Domnule Presedinte / Director general / Director executiv
Subsemnatul......................................................................................................
..............
(numele si prenumele)
avand functia de ................. in
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![Codul Muncii republicat si actualizat la zi](https://www.rs.ro/dbimg/product/2733-codul-muncii-re.jpg)
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
cadrul .................................................................................
(compartimentul)
va rog sa aprobati intreruperea1 concediului de odihna pe anul .............., incepand cu
data de ..........................
Motivul pentru care solicit intreruperea concediului de odihna
este ………..........................................................................................................
....................................
Mentionez ca pana in prezent am efectuat ......... zile de concediu de odihna,
ramanand de efectuat................... zile, pe care va rog sa dispuneti sa fie
reprogramate ulterior, la cererea mea.
Data ......................................
Semnatura ........................................
Note:
1 Intreruperea concediului de odihna se realizeaza in conditiile prevazute de art. 151 din Codul
muncii, republicat, la cererea salariatului, din motive obiective.
Sursa: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic pentru angajatori