Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acte necesare la AJOFM pentru acordarea drepturilor prevazute de art. 85 din Legea nr. 76/2002

somajsomajulAJOFM

Editorial, 11.06.2009 - Gabriela Chirazof

Pentru a beneficia de drepturile prevazute de lege pentru stimularea angajarii somerilor, angajatorii care incadreaza in munca:
- pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani si someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;
- persoane cu handicap,
- someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala,
trebuie sa incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii acestor persoane, o conventie potrivit modelului stabilit prin normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

In vederea incheierii acestei conventii angajatorii vor depune o declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani nu au mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate.

De asemenea, angajatorii au obligatia de a depune urmatoarele documente:



A. pentru persoanele cu handicap:
a) certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (copie);
b) actul de identitate (copie);
c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca (copie);
d) declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a indeplinit obligatia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv ca nu are potrivit legii obligatia de a angaja persoane cu handicap.

B. pentru somerii in varsta de peste 45 de ani:
a) actul de identitate (copie);
b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);

C. pentru somerii parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale:
a) actul de identitate (copie);
b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);
c) actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal (copie);
d) declaratia pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale locuiesc impreuna;

D. pentru somerii care in termen de cel mult 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala:
a) actul de identitate (copie);
b) actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);
c) certificatul privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pana la data angajarii;
d) actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii deosebite sau speciale, dupa caz (copie);
e) actul emis de angajator, din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, precum si modul cum au fost calculate aceste date.
___________________________________________________________________
Afla care sunt facilitatile pentru someri si angajatori fara activitate! Click aici pentru raportul tau gratuit!
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajsomajulAJOFM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Iunie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acte necesare la AJOFM pentru acordarea drepturilor prevazute de art. 85 din Legea nr. 76/2002 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca, Contract Munca Timp PartialIntrebare: Buna seara, Va rog sa-mi spuneti daca cele 5 luni lucrate cu jumatate de norma in perioada 1991-1992 se considera tot 5 luni la vechimea in munca pentru pensia la limita de varsta. Anul acesta, 2019, am implinit varsta de pensionare limita de varsta. Multumesc!
 

Raspuns: ART. 20 din Legea 3 din 1977<br />(1) La stabilirea vechimii in munca se ia in considerare si ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]