Transparenta si corectitudinea procesului de recrutare si selectie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“Sunt someri pe toate drumurile. Trebuie doar sa punem un anunt pe un site de recrutare si primim mii de CV-uri. Nu va concentrati prea mult! Haideti, repede, sa gasim 2-3 oameni si sa mergem mai departe cu productia!”.

O astfel de gandire a unui manager de companie duce afacerea la faliment in cateva luni.

Garantat! Iar daca dumneavoastra, ca om de HR, acceptati un astfel de comportament de afaceri, atunci si dumneavoastra aveti o problema.

Chiar daca Romania trece printr-o perioada dificila din punct de vedere economic, oamenii buni nu sunt pe toate drumurile.

Tocmai de aceea, recrutarea si selectia sunt mai importante ca oricand. Nu le tratati “fara concentrare”!

Pentru ca au drept scop angajarea persoanei potrivite pentru post si organizatie, recrutarea si selectia sunt activitati de resurse umane pe cat de importante, pe atat de dificile, cu impact deosebit asupra performantei firmei si asupra imaginii acesteia.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Procesul de recrutare si selectie este unul complex, iar pe parcursul acestuia exista diferite situatii in care pot fi luate decizii gresite.

O astfel de eroare are consecinte negative asupra activitatii generale a firmei, dar si asupra candidatului selectat.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Horatiu Sasu

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<