Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aspecte economice ale SSM

SSMsanatate si securitate

Performanta economica

In fiecare an, 4,9 milioane de accidente determina absente de la lucru de peste 3 zile. Costul accidentelor de munca si al bolilor profesionale variaza in cele mai multe tari de la 2,6% la 3,8% din produsul national brut (PNB). Acesta afecteaza atât fiecare firma in parte, cât si economiile nationale.

Economiile nationale si firmele individuale cu standarde mai bune de securitate si sanatate in munca (SSM), pe de alta parte, tind sa aiba mai mult succes.

O buna sanatate si securitate antreneaza profitabilitate.

Orice interese ati avea si in orice sector industrial ati lucra, aici veti gasi informatii si sfaturi care sa va ajute sa intelegeti argumentele economice in favoarea bunei securitati si sanatati: cum se coreleaza cu performanta economica si de ce merita sa investiti in SSM

Beneficii pentru intreprinderile mari

O buna politica SSM contribuie la evidentierea intreprinderilor celor mai performante.

Imbunatatirea SSM in intreprinderile mari necesita o analiza atenta a factorilor de mediu, organizationali si referitori la locul de munca, precum si a caracteristicilor umane si individuale care influenteaza comportamentul la locul de munca. Printre exemplele practice se numara:

- Reproiectarea planurilor fabricilor si a posturilor de lucru, aceasta determinând o productivitate mai ridicata si riscuri SSM precum afectiunile musculo-scheletice, mai reduse
- Punerea in aplicare a unor programe profilactice si de monitorizare a sanatatii
- Imbunatatirea conceperii posturilor de lucru pentru reducerea riscurilor SSM si pentru cresterea motivarii fortei de munca.

In ceea ce priveste motivarea personalului, functioneaza urmatoarele:

- Cadre superioare care demonstreaza o capacitate de conducere clara si consecventa
- Conditii de lucru sigure si sanatoase care ramân astfel
- Angajati care au incredere si sunt competenti in ceea ce fac
- Politici si sisteme eficace de SSM care sunt utilizate si sunt functionale
- Angajati care se implica pe deplin in procesul decizional SSM
- Persoane, echipe si organizatii care sunt recunoscute si recompensate pentru succesele lor.

Abordarea exacta va depinde de natura si complexitatea organizatiei.

Inainte de toate, o buna politica SSM presupune gestionarea riscurilor. Daca preveniti si controlati in mod eficient riscurile SSM de aici vor decurge multe din beneficiile comerciale ale unei bune SSM Nu este o solutie sa nu faceti nimic. Luarea unor masuri se poate dovedi foarte benefica firmei, profiturilor si profilului dumneavoastra.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMsanatate si securitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aspecte economice ale SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Are Dreptul Sotia Mea La Concediu De Maternitate Si Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua. Sotia mea este medic resident in ultimul an de stagiu. A ramas insarcinata, iar data estimata a nasterii este 24 martie 2020. Contractul ei de munca expira pe 31 decembrie 2019. Care sunt drepturile de care poate beneficia in aceste conditii? Cum ar trebui sa procedam in cazul de fata? Mentionez ca la finalul lunii octombrie are examenul de specialitate, iar la inceputul anului probabil ca nu v-a reusi sa isi gaseasca un loc de munca fiind in luna 6-a de sarcina. Va multumesc frumos!
 

Raspuns: Este angajata din 01.01.2016. In fiecare an s-a prelungit contractual pentru un an, dar anul acesta ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]