SSM: Beneficii pentru intreprinderile mari

SSM si PSIintreprinderile mari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In fiecare an, 4,9 milioane de accidente determina absente de la lucru de peste 3 zile. Costul accidentelor de munca si al bolilor profesionale variaza in cele mai multe tari de la 2,6% la 3,8% din produsul national brut (PNB). Acesta afecteaza atât fiecare firma in parte, cât si economiile nationale.

Economiile nationale si firmele individuale cu standarde mai bune de securitate si sanatate in munca (SSM), pe de alta parte, tind sa aiba mai mult succes.

O buna sanatate si securitate antreneaza profitabilitate.

Orice interese ati avea si in orice sector industrial ati lucra, aici veti gasi informatii si sfaturi care sa va ajute sa intelegeti argumentele economice in favoarea bunei securitati si sanatati: cum se coreleaza cu performanta economica si de ce merita sa investiti in SSM.

Beneficii pentru intreprinderile mari

 O buna politica SSM contribuie la evidentierea intreprinderilor celor mai performante.

Imbunatatirea SSM in intreprinderile mari necesita o analiza atenta a factorilor de mediu, organizationali si referitori la locul de munca, precum si a caracteristicilor umane si individuale care influenteaza comportamentul la locul de munca. Printre exemplele practice se numara:

- Reproiectarea planurilor fabricilor si a posturilor de lucru, aceasta determinând o productivitate mai ridicata si riscuri SSM, precum afectiunile musculo-scheletice, mai reduse
- Punerea in aplicare a unor programe profilactice si de monitorizare a sanatatii
- Imbunatatirea conceperii posturilor de lucru pentru reducerea riscurilor SSM si pentru cresterea motivarii fortei de munca.

In ceea ce priveste motivarea personalului, functioneaza urmatoarele:

- Cadre superioare care demonstreaza o capacitate de conducere clara si consecventa
- Conditii de lucru sigure si sanatoase care ramân astfel
- Angajati care au incredere si sunt competenti in ceea ce fac
- Politici si sisteme eficace de SSM care sunt utilizate si sunt functionale
- Angajati care se implica pe deplin in procesul decizional SSM
- Persoane, echipe si organizatii care sunt recunoscute si recompensate pentru succesele lor.

Abordarea exacta va depinde de natura si complexitatea organizatiei.

Inainte de toate, o buna politica SSM presupune gestionarea riscurilor. Daca preveniti si controlati in mod eficient riscurile SSM, de aici vor decurge multe din beneficiile comerciale ale unei bune SSM. Nu este o solutie sa nu faceti nimic. Luarea unor masuri se poate dovedi foarte benefica firmei, profiturilor si profilului dumneavoastra.

Sursa: Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIintreprinderile mari

Data aparitiei: 03 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

SSM: Beneficii pentru intreprinderile mari Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]