Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

ANOFM: 16.128 locuri de munca vacante in data de 31 martie 2014

locuri de muncacomunicat anofmlocuri de munca vacante


Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 16.128 locuri de munca, in data de 31 martie 2014.

Situatia locurilor de mnca vacante, in fiecare judet, potrivit comunicatului ANOFM:

Cluj - 2735, Bucuresti - 1398, Prahova - 1197, Arges - 1014, Arad - 768, Satu-Mare - 645, Sibiu - 606, Timis - 545, Harghita - 544, Iasi - 501, Hunedoara - 453, Brasov - 373, Ilfov - 355, Bistrita-Nasaud - 352, Teleorman - 331, Constanta - 304, Valcea - 296, Neamt - 295, Alba - 280, Dambovita - 279, Dolj - 257, Gorj - 231, Covasna - 222, Mures - 220, Bihor - 191, Ialomita - 180, Maramures - 168, Galati - 167, Tulcea - 161, Braila - 159, Olt - 148, Vrancea - 129, Botosani - 90, Vaslui - 89, Calarasi - 83, Giurgiu - 77, Buzau - 75, Suceava - 60, Mehedinti - 43, Salaj - 41, Bacau - 37, Caras-Severin – 29.

Iata si locurile de munca,la nivel national, pentru persoanele cu studii superioare: 1627 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 302 analist servicii client, 80 inginer mecanic, 79 programator, 75 manager proiect, 47 inginer de sistem software, 32 analist resurse umane 31 inginer productie, 25 inginer automatist, 22 agent de vanzari, 22 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala etc.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 14501 locuri de munca, dintre care: 1597 confectioner-asamblor articole din textile, 880 muncitor necalificat in industria confectiilor, 561 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 490 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 402 lucrator comercial, 339 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 258 vanzator, 244 manipulant marfuri, 235 sofer de autoturisme si camionete, 232 lacatus mecanic etc.

sursa: ANOFM


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de muncacomunicat anofmlocuri de munca vacante

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


ANOFM: 16.128 locuri de munca vacante in data de 31 martie 2014 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]