Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii

concediu fara platadrept de sedereangajatori 2017
Este demn de mentionat ca in cazul strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.


Aceste aspecte sunt prevazute de art. 56 alin. (1) din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca.

In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin 4 ori castigul salarial mediu brut.


"Cetatean nonUe, daca este in concediu fara salariu o luna de zile infuenteaza cu ceva prelungirea permisului?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Specificam inca de la inceput ca art. 56 alin. (4) din OUG 194/2002 stabileste ca, prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:

a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior.

IMPORTANT! Prelungirile ulterioare se acorda daca se face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) (cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut) pe toata perioada sederii acordata anterior.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Daca salariatul beneficiaza de concediu fara plata, nu se mai poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.

Concediul fara salariu influenteaza prelungirea dreptului de sedere prin faptul ca prelungirea nu mai poate fi acordata daca nu se poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara platadrept de sedereangajatori 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd Pot Iei La Pensie Cu O Vechime De 40 Ani.Intrebare: Lucrez din anul 1977 pānă īn prezent fără īntrerupere și am 23 ani și 9 luni lucrat īn grupa 2 cānd pot ieși la pensie legal.
 

Raspuns: La implinirea varstei de 60 de ani va puteti pensiona la limita de varsta cu o reducere a acesteia c... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016