Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii

concediu fara platadrept de sedereangajatori 2017
Este demn de mentionat ca in cazul strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.


Aceste aspecte sunt prevazute de art. 56 alin. (1) din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca.

In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin 4 ori castigul salarial mediu brut.


"Cetatean nonUe, daca este in concediu fara salariu o luna de zile infuenteaza cu ceva prelungirea permisului?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Specificam inca de la inceput ca art. 56 alin. (4) din OUG 194/2002 stabileste ca, prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:

a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior.

IMPORTANT! Prelungirile ulterioare se acorda daca se face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) (cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut) pe toata perioada sederii acordata anterior.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Daca salariatul beneficiaza de concediu fara plata, nu se mai poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.

Concediul fara salariu influenteaza prelungirea dreptului de sedere prin faptul ca prelungirea nu mai poate fi acordata daca nu se poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.


Sursa: PortalCodulMuncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Art. 55 din Legea 263 din 2010 <br />(1) Persoanele care au realizat stagiul complet de cotiza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii