Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul are 3 contracte de munca. De cate zile de concediu de odihna va beneficia?

concediu de odihnadurata concediului de odihna anualprogram de lucru
Daca salariatul are 3 contracte individuale de munca, de cate zile de concediu de odihna va beneficia?


Asa cum bine stim, este  dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de munca.

Exceptie fac situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Daca nu exista incompatibilitate, o persoana poate presta activitate profesionala la mai multi angajatori sau la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca.

Pentru fiecare CIM, salariatul va avea salariu corespunzator.

Asa cum beneficiaza de salariu corespunzator pentru munca prestata, salariatul cumulard (ce realizeaza cumul de functii la acelasi angajator sau la mai multi angajatori) are si dreptul la concediu de odihna pentru fiecare contract individual de munca

Zilele de concediu de odihna se acorda proportional cu perioada de timp lucrata de salariat.

Mare atentie la faptul ca durata concediului de odihna anual se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




Daca salariatul are negociat un program de lucru de 1 ora pe zi, sa luam ca exemplu, pentru acest salariat ziua de lucru este de 1 ora si se va considera zi lucrata. In functie de zilele lucrate, se vor realiza toate calculele pentru a determina numarul de zile de CO la care salariatul are dreptul.

Daca, spre exemplu, avem un salariat care lucreaza doar o zi pe luna, 10 ore, el va avea dreptul la o zi de concediu de odihna pe an, dat fiind ca anual are doar 12 zile de lucru.

Asadar, nu uitati! Nu stabilim numarul de zile de concediu de odihna in functie de numarul de ore, ci in functie de numarul de zile lucrate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnadurata concediului de odihna anualprogram de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul are 3 contracte de munca. De cate zile de concediu de odihna va beneficia? Nota: 4.83 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: Cunosc legea dar au trecut 3 luni si marire nimic asta na intresea cind se recalculeaza<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii