Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare

timpul de muncaore suplimentaretimp de muncatimp suplimentar de munca
Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


Termenul in care este posibila compensarea cu timp liber corespunzator a fost asadar prelungit de la 30 de zile la 60 de zile.

Angajatorul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor libere si plata lor. Legiuitorul a optat sa solutie principala pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzator si abia ca solutie secundara, daca prima varianta nu este posibila, pentru compensarea in bani.

In practica, in marea majoritate a cazurilor, problema compensarii cu timp liber corespunzator nici nu se mai pune. In mod automat, prestarea de ore suplimentare este compensata prin adaugarea unui spor la salariu. Aceasta poate afecta, pe termen lung, sanatatea salariatilor.

Salariatul beneficiaza de timp liber corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Consideram ca in cazul in care orele suplimentare sunt compensate cu timp liber corespunzator nu mai este necesara si acordarea unui spor la salariu.

In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Este vorba de o acordare in avans a orelor libere, in cazul in care, spre exemplu, angajatorul nu deruleaza contracte intr-o anumita perioada si nu are activitate intr-un anumit departament. In acest caz, salariatul trebuie platit integral, deci aceasta varianta de optimizare a timpului de lucru nu poater fi folosita de catre angajatorii aflati in dificultati financiare.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Potrivit art. 123 din Codul muncii, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia.


Acest spor se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Salariatului i se vor plati asadar orele lucrate suplimentar si, in plus, sporul la salariu, de minimum 75%, aplicat la durata muncii suplimentare. Acest spor compenseaza tocmai faptul ca orele suplimentare nu s-au compensat cu timp liber corespunzator.

Sursa: Orele suplimentare de munca

Ce trebuie sa stii despre orele suplimentare de lucru

Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Iunie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid practic: Totul despre compensarea orelor suplimentare Nota: 4.31 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Limita Numar Ore Pentru Mai Multe ContracteIntrebare: Exista stipulata o limita a numarului de ore zilnic (sau saptamanal) pentru o persoana care are mai multe contracte de munca? Va multumesc
 

Raspuns: Numai in cazul in care sunt la acelasi angajator.Numarul maxim de ore fiind de 12 ore.La mai multi a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii