Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul lucreaza 8 ore/zi, 4 zile pe saptamana. Cum inregistram in Revisal?

revisaltimp partialtimp de munca inegal
Luam ca exemplu practic situatia unui angajat care lucreaza de luni pana joi, 8 ore pe zi, in fiecare saptamana. Asadar, angajatul lucreaza 32 de ore pe saptamana.


Cum se va inregistra aceasta situatie in Revisal

Iata raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Munca poate fi prestata in cadrul saptamanii si numai in perioada luni- joi intrucat in cazul contractelor individuale de munca cu fractiune de norma, durata muncii se stabileste in raport cu durata muncii saptamanale sau lunare a unui salariat cu norma intreaga comparabil, astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa nu atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

In acest sens sunt dispozitiile art. 103 din Codul muncii, republicat, potrivit carora salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Asadar, rezulta ca este posibil ca, in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial munca sa se desfasoare zilnic (intr-un numar redus de ore fata de cel normal), saptamanal, intr-o zi sau mai multe, ori doar intr-o anumita saptamana a lunii etc.

In speta, se poate incheia un contract individual de munca cu timp partial avand ca program de lucru luni joi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


 In registrul general de evidenta a salariatilor veti efectua urmatoarele inregistrari:

Tip norma Cu timp partial
Durata timp de munca Cu  timp partial
Repartizare timp de munca Inegal
Timp interval repartizare ore/saptamana
Timp de munca 32

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisaltimp partialtimp de munca inegal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul lucreaza 8 ore/zi, 4 zile pe saptamana. Cum inregistram in Revisal? Nota: 4.3 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


maria
31-Mar-2015

la contractul cu timp partial, angajatul nu are voie sa efectueze ore suplimentare, iar cum cim cu timp partial inseamna in cazul de fata 32 ore pe saptamana, cate ore pe zi lucreaza??? daca efectueaza ore suplimentare se considera a fi contract cu norma intreaga...sper ca m-am facut inteleasa...Potrivit art. 105 din Codul muncii – Legea 53/2003, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. 3 si urmatoarele clauze: 1. durata muncii si repartizarea programului de lucru; 2. conditiile in care se poate modifica programul de lucru; 3. interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora. In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate si aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga. Asadar, angajatii cu contract cu timp partial nu pot efectua ore suplimentare. Orele suplimentare sunt orele prestate de luni pana vineri peste programul normal de lucru. In ceea ce priveste munca prestat in zilele de sambata si duminica, aceasta nu este munca suplimentara ci este munca prestata in zilele de repaus saptamanal.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua, sunt N.Balan- locuiesc in Motru,jud. Gorj de peste 30 ani,nascut pe 17.04.1962,lucrez din 1.03.1980 fara intrerupere din care 4,8 ani gr. a II-a si 1,2 ani Gr.a I-a. Cand m-as putea pensiona anticipat partial si care ar fi procentul de diminuare? Va multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Aprilie la virsta de 60 ani daca indeplin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016