Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Negocierea salariului, un tabu de eliminat!

negocierea salariuluinegociere salariucum se negociaza salariulmaria nicutar

Negocierea salariului a devenit, nu peste noapte, dar treptat, un motiv de rusine pentru angajati sau un tabu complet. Nu doar pentru angajatii romani, stim sigur, se aplica aceasta situatie. Sunt si londonezi care vor spune acelasi lucru, si anume ca nu le vine usor sa discute despre o marire salariala cu sefii lor.

Cateva dintre frazele pe care angajatii de pretutindeni le folosesc pentru a-si motiva ezitarea de a solicita o marire de salariu:

"Imi este frica de un refuz. Daca sunt refuzat, voi ramane cu un salariu pe care nu il consider corect sau va trebui sa plec. Ambele situatii sunt in defavoarea mea."

"Imi este rusine sa cer bani. Nu este un sentiment deloc placut."

"Nu vreau sa par un om lacom. Stiu ca sunt alti oameni care se descurca cu mai putini bani decat mine."

"Imi este frica sa cer o marire de salariu, mai ales acum, pe timp de criza economica."

"Refuz sa cer o marire de salariu pe care stiu ca o merit. Daca sunt nevoita sa imi conving angajatorul ca merit mai mult, atunci clar exista o problema la mijloc. Ori chiar nu ma considera un angajat valoros, ori nu ma trateaza corect."



Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Salarizarea pe timp de criza economica trebuie intotdeauna sa fie privita exact ca in perioadele economice mai fericite: CA INVESTITII VALOROASE pentru orice afacere. Salariile angajatilor valorosi sunt investitii, nu cheltuieli, nu poveri. Sunt bani de combustibil ca sa poti sa ajungi la urmatorul obiectiv pe care vrei sa il atingi.

Din pacate, angajatii vor fi platiti asa cum negociaza. De aceea se intampla adesea ca doi angajati care indeplinesc sarcini identice, cu rezultate identice, sa aiba salarii diferite. Puterea negocierii conteaza enorm intr-o lume in care unii nu vor sa ceara si unii nu vor sa ofere fara sa li se ceara.

Regulile negocierii unui salariu:

Nu cere o marire de salariu doar pentru ca ai nevoie de mai multi bani! Maririle salariale se solicita pentru atributiile tale profesionale, nu pentru ca te-ai mutat intr-o casa mai mare sau pentru ca ai nevoie sa pleci in vacanta in Bahamas.

Cere o marire de salariu cu maxima obiectivitate, fara sa plangi, fara sa zambesti, fara sa ameninti ca pleci si fara sa promiti ca vei mai ramane in companie inca 10 ani de acum incolo. Solicitarea unei mariri de salariu se realizeaza pentru momentul prezent, pentru ceea ce oferi chiar acum, valoarea care se adauga companiei pe care o reprezinti.

Cere o marire de salariu cand esti absolut sigur ca o meriti. Nu te razboi pentru ea si nu astepta la infinit sa apara. Daca superiorii tai nu dau niciun semn in aceasta privinta, solicita o marire de salariu cu argumente serioase, putine la numar si intr-o forma cat se poate de concisa.

Nu reprosa angajatorului tau ca nu ai primit o marire de salariu de atat de mult timp desi ai meritat-o in tot acest timp. Nu te ajuta sa obtii rezultate faptul ca reprosezi, critici, te plangi sau ameninti. Puncteaza aspectele pozitive ale muncii tale si motivele pentru care soliciti marirea salariului.

Inainte sa ceri o marire de salariu este esential sa discuti cu profesionisti din industria in care activezi. Afla ce salarii si bonusuri au acestia, ce atributii au si care este frecventa cu care salariile lor cresc. Ia pulsul pietei si daca lucrurile sunt in favoarea ta, vei solicita marirea salariala cu mai multa incredere.


Cum se procedeaza corect in cazul in care ti se refuza o marire salariala?

Intreaba, inainte de orice altceva, "De ce?"

Intreaba-ti superiorul de ce iti refuza marirea salariala pe care ai solicitat-o. Este mai mult decat VITAL sa afli motivul pe care ti-l ofera superiorul tau. Este total diferit daca ti se spune ca bugetul departamentului este sugrumuat si total altceva daca ti se spune ca nu esti suficient de valoros pentru a ti se oferi o marire salariala.

Cea mai mare greseala comisa de angajati cand li se refuza acordarea unei mariri de salariu este sa ia refuzul ca atare si sa mearga mai departe. Intrebati de ce nu veti primi o marire de salariu pentru ca raspunsul este esential atat pentru voi, cat si pentru superiorul care va refuza. Superiorul isi va pune ordine in ganduri si in prioritati in momentul in care va ofera un raspuns verbal. Si voi veti intelege clar ce aveti de facut din acest moment!

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!

Maria Nicutar


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Negocierea salariului, un tabu de eliminat! Nota: 4.14 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: Si eu sunt de aceeasi parere.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii