Caz practic: Stimulent de insertie cu primul copil si intre timp se naste al doilea...

stimulent de insertieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie cccccc
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum procedam in situatia in care angajata dvs. a optat pentru stimulentul de insertie cu primul copil si intre time, dupa 12 luni se naste si al doilea copil?

Este posibil sa primeasca inca un stimulent de insertie si pentru al doilea daca revine la locul de munca dupa concediu de sarcina si lauzie, si dupa efectuarea concediului de odihna, iar cuantumul stimulentului sa fie 500*2=1000 de lei?

Daca ar opta sa stea in concediu de crestere si ingrijire copil ce bani ar putea primi de la stat pe langa indemnizatia de crestere copil?


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum prevede OUG nr 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. (1) se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept.

Potrivit alin.  (3) al aceluiasi articol, in cazurile prevazute la alin. (2) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta iar potrivit alin. (4) pe perioada suprapunerii situatiilor prevazute la alin. (2), cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma de 1,2 ISR pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.

Astfel, daca salariata anterior nasterii celui de al doilea copil, se afla in concediu pentru cresterea primului copil, acest din urma  concediu se va prelungi iar cuantumul indemnizatiei se va majora cu 1,2 ISR (750 de lei).

In vederea obtinerii acestei majorari, apreciem ca salariata la data nasterii celui de al doilea copil trebuie sa se afle in concediu pentru cresterea primului copil.

OUG 111/2011 nu prevede posbilitatea acordarii unui stimulent de insertie in cuantum dublu (500*2=1000).

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stimulent de insertieacordare stimulent de insertiestimulent de insertie cccccc

Data aparitiei: 29 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Caz practic: Stimulent de insertie cu primul copil si intre timp se naste al doilea... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]