LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 29.07.2008 - Gabriela Chirazof
Frecvente sunt stirile care aduc in discutie starile conflictuale care se nasc intre partenerii sociali cu ocazia sustinerii diferitelor revendicari menite sa sprijine interesele salariatilor. Nu orice conflict declansat intre angajator si salariati poate fi calificat drept conflict de interese.
In timp ce conflictele de drepturi se nasc ca urmare a incalcarii unui drept existent, conflictele de interese sunt determinate de neintelegerile intervenite cu ocazia negocierii colective si vizeaza interesul salariatilor in ceea ce priveste cuprinderea in contractele colective de munca a unor drepturi in favoarea acestora.
Conflictele de interese au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca si se refera la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.
Conflictele de interese pot interveni atat intre salariati si unitate, cat si la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor ori la nivel national numai in situatiile limitativ prevazute de dispozitiile art. 12 din Legea nr. 168/1999.
Potrivit art. 12 din aceasta lege, conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
a) unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca anterior a incetat;
b) unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
c) unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile au fost definitivate;
d) unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.
e) in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.
Observam ca prin Legea nr. 261 din 19 iulie 2007 s-a adaugat inca o situatie in care se poate declansa conflictul de interese, respectiv cea prevazuta la lit. e), situatie care vizeaza contractele colective multianuale.
Pana la adoptarea acestei legi care a completat dispozitiile art. 12 nu exista posibilitatea declansarii conflictului de interese in urma neintelegerii dintre parteneri cu ocazia negocierii anuale obligatorii in cazul unui contract colectiv multianual, datorita interdictiei de a declansa conflicte de interese pe durata valabilitatii contractului colectiv.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML