Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial

modificare salariu minimmajorare salariu minimcim cu timp partial


Avem de-a face cu situatia unei asociatii de proprietati unde avem un angajat cu carte de munca, pensionar, cu timp de munca de 4 ore pe luna.

Dorim sa stim cand se poate transmite modificarea salariului.


In vederea modificarii salariului se cere incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Exceptie fac situatiile in care o astfel de modificara este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat). In speta, modificarea este prevazuta in mod expres in HG 871/2013. Pe cale de consecinta modificarea se poate efectua printr-o decizie a angajatorului nefiind obligatorie incheierea unui act aditional la CIM ce va fi transmisa in Revisal anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii (data modificarii este data de la care se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de modificarea legii, respectiv data de 15.11.2013.

Astfel, conform dispozitiilor art. 3 alin (2) lit. g) coroborat cu art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 si pct. 17 lit. c) din Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic (REGES), publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 587 din 19 august 2011, orice modificare a salariului de baza lunar brut si a sporurilor, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca, se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata.

Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

 In concluzie, data la care trebuie sa operam modificarea este data la care angajatorul se prezuma ca a luat cunostiita de aparitia actului normativ care majoreaza salariul minim pe economie de la 800 lei la 850 lei, act normativ publicat in Mnitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Asadar, modificarea trebuie operata cat mai curand cu putinta si efectele se produc cu data de 1 ianuarie 2014.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Sactiunile care apar odata cu nerespectarea acestor dispozitii privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara sunt amenzile de la 300 de lei la 2.000 de lei.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partial Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Suspenda Pensia Anticipata Cu Penalitate?Intrebare: Am solicitat suspendarea pensiei anticipate cu penalitate in data de 8.11.2016, deoarece in data de 26.10.2016 am semnat un contract de munca individual. in lunile noiembri, decembrie, ianuarie si februarie mi s-a virat pe card pensia, iar in data de 15.03.2017 am primit decizie de venituri necuvenite, luad in calcul si pensia din luna octombrie.DECIZIA DE SUSPENDARE ARE DATA DE 1.10.2016, eu avand contract de munca cu data de 25.10.2016. Legea 263/2010, art. 114, aliniatul 1, prevede ca sus
 

Raspuns: Multumesc, am fost la Casa de pensii, mi-au vorbit foarte urat, mi-au spus ca sunt modificari legisl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]