29 articole despre procesul de selectie in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Fisa postului Specialist Resurse Umane I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2.Denumirea postului: Specialist Resurse Umane [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.] >> Vezi AICI...
11-Mai-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romanii care se afla in cautare de joburi si ar dori sa lucreze la stat. Poate ca pare greu de crezut, dar salariile in IT pot ajunge pana la 4.000 de euro pentru specialistii IT, chiar si atunci cand nu vorbim despre mediul privat. Astfel, cine are experienta in IT si...
18-Apr-2022
Citeste mai mult
Recrutarea si selectia candidatilor poate da multe batai de cap recrutorilor, tocmai de aceea este important ca acestia sa fie organizati si sa urmeze pasii corecti. In acest sens, este imperios necesar ca atunci cand nu dorim sa angajam o anumita persoana, sa oferim o scrisoare de...
04-Ian-2022
Citeste mai mult
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca in 2020, de la alegerea...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Domeniul IT este in plina ascensiune, iar in Romania e nevoie cat personal specializat in acest sens. Asa se face ca acei salariati care fac recomandari interne ajung sa fie remunerati cu sume mari de bani. Potrivit unui studiu AIMS Salary Map IT 2016, citat de Ziarul Financiar, aceste...
29-Mai-2017
Citeste mai mult
In vederea desemnarii noului presedinte al Serviciului Public de Ocupare, Ministerul Muncii a publicat o Scrisoare de Asteptari, care prezinta contextul noului mandat si obiectivele care trebuie asumate de ANOFM in viitorul apropiat. Romania si-a asumat obiectivul de atingere a unui nivel de 70% de...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune: Informatii despre post ...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune: Informatii despre post ...
10-Sep-2014
Citeste mai mult
Redam in randurile urmatoare un model de fisa postului pentru specialistul in relatii de munca, conform Fisa-Postului.ro. Vom stabili pozitia in COR, nivelului postului si relatiile ierarhice. Vom stabili si competentele personale ale specialistului in relatii de munca si sarcinile atasate acestei...
23-Apr-2014
Citeste mai mult
Va informam ca presedintele Traian Basescu a respins propunerile Ministerului Justitiei privind numirea in functia de procuror general al Parchetului de pe langa inalta Curte de Casatie si Justitie (PiCCJ), a lui Tiberiu-Mihail Nitu, si, respectiv, de procuror-sef al Directiei Nationale...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Din 5 septembrie, conducerea SRTv va incepe dialogul cu partenerii sociali, consultarile vizand diminuarea consecintelor concedierilor colective si stabilirea echitabila a criteriilor de selectie a personalului necesar functionarii institutiei in noua structura organizatorica. in acelasi timp,...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara creste suma cheltuita pentru gasirea...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Recrutarea online permite angajatorilor sa filtreze CV-urile primite inainte de a fi vizualizate, potrivit specialistilor site-ului de recrutare Myjob. in conditiile in care numarul de CV-uri primite de companii este de ordinul sutelor, selectarea celor ce urmeaza a fi deschise se face in functie...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Succesul unei companii are la baza si pasiunea angajatilor pentru ceea ce fac. Chiar daca dezvoltatorul reuseste sa fie un as in domeniu, angajarea unor oameni care nu depun cu adevarat efort si pasiune in ceea ce fac nu poate decat sa dauneze afacerii. Iata din ce motiv cele "67 de teste special...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Interviurile nu constituie singura modalitate obiectiva de a selecta persoana adecvata pentru un anumit post. Pentru a avea un volum mai mare de informatii pe care sa va intemeiati deciziile si pentru a creste gradul de obiectivitate a selectiei puteti apela si la teste. Exista o mare varietate...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Avantaje pentru firma Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.: – contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale; – va ajuta sa identificati acele competente care...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
In luna septembrie agentiile de recrutare intermediaza procesul de selectie pentru cele circa 13.000 de locuri de munca disponibile in strainatate. Astfel, locurile de munca disponibile acopera peste 44 de domenii de activitate. Aceasta oferta se adreseaza atat persoanelor cu studii superioare, cat...
06-Sep-2011
Citeste mai mult
In prezent, potrivit unui studiu efectuat in domeniul resurselor umane, una din doua companii fac executa cheltuieli serioase cu salariatii, sumele fiind uneori mai mari de 20.000 euro. Acesti bani sunt, de cele mai multe ori, alocati perioadelor de training in vederea dezvoltarii profesionale. In...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Avantaje pentru firma Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.: – contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale; – va ajuta sa identificati acele competente care corespund...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma. Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar...
19-Apr-2011
Citeste mai mult
Este foarte posibil sa nu alegeti candidatul cel mai potrivit deoarece nu-i comunicati acestuia, inainte de decizia de angajare, toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca pentru a se integra cu succes in firma. Un candidat poate avea competentele si califi - carile necesare postului, dar...
19-Apr-2011
Citeste mai mult
Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si se lectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune: Informatii despre post ...
30-Mar-2011
Citeste mai mult
Fiecare dintre candidatii intervievati trebuie sa primeasca un raspuns. Desi nu sunteti obligat, este o nota buna pentru dvs. sa oferiti cu tact o explicatie obiectiva, precisa si sincera a respingerii unui candidat. Motivul trebuie legat de lipsa unei abilitati esentiale pentru postul vacant....
11-Aug-2010
Citeste mai mult
Ce este activitatea de recrutare de personal In firma dvs. pot interveni, la un moment dat, schimbari de personal. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau concediati. Toate aceste mutatii creeaza posturi vacante. In plus, daca activitatea firmei se extinde, aveti...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Etapa esentiala in asigurarea resurselor umane pentru organizatie, selectia reprezinta alegerea unei persoane care urmeaza a fi angajata din randul celor care au fost recrutati. Selectia este reprezentata de o serie de etape prin care trebuie sa treaca persoanele care candideaza la un post pentru...
13-Nov-2008
Citeste mai mult
Raspundeti intrebarilor de mai jos pentru a putea caracteriza corect practicile actuale de recrutare a personalului din organizatia dvs. 1. Ce fel de persoane angajati? Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu pun in pericol autoritatea si influenta conducerii....
27-Aug-2005
Citeste mai mult
Interviurile nu constituie singura modalitate obiectiva de a selecta persoana adecvata pentru un anumit post. Pentru a avea un volum mai mare de informatii pe care sa va intemeiati deciziile si pentru a creste gradul de obiectivitate a selectiei puteti apela si la teste. ...
18-Aug-2005
Citeste mai mult
Spre deosebire de recrutare, selectia personalului consta in evaluarea si alegerea angajatului potrivit dintr-un numar de candidati care satisfac cerintele postului (rezultati in urma activitatii de recrutare). Costurile erorilor de selectie Costurile unei decizii de...
17-Aug-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
