39 articole despre plangere penala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Ce inseamna suspendarea contractului de munca? Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
Un angajator descopera ca un salariat al sau fura bani/bunuri din firma, falsifica acte, isi ameninta colegii cu violente fizice etc. Pe scurt, comite o infractiune. Bunul-simt ne spune ca se impun imediat doua masuri: o plangere penala impotriva salariatului in cauza si, evident, suspendarea...
02-Ian-2023
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Perioada in care un salariat are CIM suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. constituie vechime in munca? Prin interventia repetata a Curtii Constitutionale, sfera situatiilor in care angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului sau s-a diminuat sensibil. Dupa cum stim,...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat. Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la...
14-Iul-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
In cazul in care, prin hotarare judecatoreasca, se admite cererea de reintegrare a unui salariat concediat, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual,...
31-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce spune legea despre situatia in care angajatul ar fi asistat de ambii profesionisti in cadrul cercetarii sale disciplinare? Se poate sa fie asistat atat de avocat, cat si de reprezentantul sindicatului al carui membru este? Am cerut o opinie specializata si expertilor PortalCodulMuncii.ro....
14-Oct-2015
Citeste mai mult
Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015 Augustin Zegrean -...
18-Aug-2015
Citeste mai mult
CCR schimba Codul Muncii. Angajatorii nu mai pot suspenda contractul salariatilor cu plangeri penale
Desi sunt specialisti in legislstia muncii care ne spun ca angajatorii oricum nu ar fi trebuit sa suspende contractele de munca ale angajatilor in momentul in care se formuleaza plangeri penale impotriva acestora (fiindca se poate ca salariatul sa fie nevinovat), acum avem si temeiul legal necesar. ...
17-Iun-2015
Citeste mai mult
Curtea Constitutionala a Romaniei a decis faptul ca suspendarea contractului individual de munca la plangerea penala a angajatorului impotriva salariatului, prevazuta in Codul Muncii, este neconstitutionala. Decizia a fost luata pe data de 23 aprilie. A fost dezbatuta: Exceptia de...
27-Apr-2015
Citeste mai mult
"Pe adresa companiei noastre a sosit o instiintare cum ca unul dintre salariatii nostri este cercetat pentru furt. Societatea trebuie sa ii suspende contractul de munca acestui salariat?" De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care...
22-Apr-2015
Citeste mai mult
Compania de curierat FAN Courier a reclamat un caz de inselaciune cu anunturi false de angajare. Cazul a fost soldat cu victime care se aflau in cautarea unei slujbe, persoane pagubite cu anumite sume financiare menite. "Unii dintre ei achitasera in contul presupusei inscrieri a candidaturii o...
03-Feb-2015
Citeste mai mult
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme. Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
In ce priveste desfacerea contractului de munca pentru un angajat care se face vinovat de furt, mentionam ca art. 251 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, stabileste sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit....
09-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i se suspenda CIM incepand cu data de 01 a lunii in curs in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii (intrucat angajatorul a formulat plangere penala impotriva acestuia). Incepand cu a doua zi (data de 02 a lunii in curs), salariatul intra in...
03-Sep-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care un salariat (conducator auto) a produs un accident rutier din culpa sa si a avariat total un cuplu de vehicule producand un prejudiciu mare societatii. Vom stabili ce trebuie intocmit in vederea cercetarii disciplinare. Societatea decide sa-i fie suspendat...
17-Iul-2013
Citeste mai mult
Intreruperea activitatii poate avea la baza initiativa angajatului, prin concediu fara plata, crestere copil, concediu studii etc., sau la initiativa angajatului prin dispunerea pe o perioada determinata a a masurii privind intreruperea temporara a activitatii din motive tehnilogice sau econmice,...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
In cazul in care salariatii au incetat activitatea, primul lucru pe care trebuie sa il faca angajatorul este sa analizeze legalitatea acestui demers. Daca va constata ca greva salariatilor nu este legala, deoarece nu respecta vreuna dintre conditiile impuse de lege, angajatorul va parcurge...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 52 din Codul muncii republicat, angajatorul are posibilitatea sa suspende contractul individual de munca din initiativa angajatorului numai in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile; b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare Pentru un angajat care a furat bani din gestiune si are plangere penala, cu ce articol i se va incheia contractul individual de munca? Raspuns: Contractul salariatului impotriva caruia angajatorul a depus plangere penala se suspenda, pe perioada cercetarii. Incetarea poate fi facuta...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. in toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or,...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Angajarea pe durata determinata poate fi realizata si în urmatoarele situatii: - carantina; - pe postul unei persoane care exercita o functie în cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti; - pe postul unei persoane care îndeplineste o functie eligibila în cadrul...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat a fost banuit ca a furat ceva. S-a facut plangere la politie si i s-a suspendat contractul de munca pana la primirea solutionarii de la politie. S-a primit un referat de la politie cu propunerea de neincepere a urmaririi penale. Salariatul a cerut plata salariului cuvenit pe...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se realizeaza in conformitate cu legea si cuprinde mai multe situatii in care angajatorul poate lua decizia incheierii contractului. Cum poate insa actiona un angajator in situatia in care un salariat nu vine la serviciu pentru o perioada scurta de timp...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
In ce mod poate reactiona un angajator in situatia in care unul dintre angajati este condamnat pentru infractiune de fals intelectual, uz de fals si instigare la fasl intelectual, privitor la indeplinirea atributiilor aflate in raspunderea sa in cadrul societatii? In ce mod il apara legea pe...
04-Iul-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In luna aprilie 2011, un salariat al unei societatii cu capital integral de stat a fost condamnat pentru infractiunile de fals intelectual, uz de fals si instigare la fals intelectual (in legatura cu indeplinirea atributiilor ce ii reveneau in societate) la o pedeapsa totala de 1 an si 3...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Membrii Sindicatului Cadrelor Militare Disponibilizate (SCMD) urmeaza sa participe, in 24 ianuarie, la un mars de protest in Bucuresti, scopul fiind de a manifesta impotriva faptului ca institutiile in cadrul carora si-au desfasurat activitatea - MAPN, MAI, SRI - refuza sa aplice hotararile ICCJ. ...
18-Ian-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munca ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Odata cu publicarea OUG nr. 4/2010 facilitatile legate de scutirea de la plata impozitului pe salarii si a contributiilor obligatorii datorate pentru indemnizatiile platite de angajatori sunt din nou aplicabile. Inainte de adoptarea de masuri radicale, cum ar fi concedierea din motive care nu tin...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Editorial, 14.11.2008 - Gabriela Chirazof Sfarsitul de an este agitat pentru unii romani si nu pentru ca se apropie sarbatorile de iarna. Semnele crizei internationale isi fac simtita prezenta si in companiile din Romania. In fata crizei o serie de societati au fost nevoite sa faca concedieri...
14-Nov-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Riscati sa pierdeti bani, timp si, nu in ultimul rand, prestigiu! Litigiile de munca – aceasta poveste fara sfarsit... Cel putin fara un sfarsit fericit atunci cand sunteti...
10-Dec-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1117 (10.05.2006) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii – art. 52 alin. 1 lit. c Potrivit cerintelor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul muncii, in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului, contractul individual de munca se...
28-Mar-2007
Citeste mai mult
(Decizia Curtii de Apel Timisoara nr. 831 din 05.04.2006) Codul muncii – art. 50 alin. 1 lit. b, art. 52 alin. 1 lit. c Pe perioada in care salariatul se afla in imposibilitate sa presteze munca din motive independente de vointa sa, contractul individual de munca este suspendat de drept,...
26-Feb-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Am angajati care au furat si nu stiu ce documente trebuie sa intocmesc pentru a le incheia Contractul Individual de Munca. Cu ce articol din Codul muncii trebuie sa le inchid carnetele de munca? Pot fi actionati in judecata imediat sau numai dupa concediere ? Raspuns: Raspunderea...
05-Iul-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
