22 articole despre modificarea programului de lucru in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Mentionam inca de la inceput faptul ca programul de munca reprezinta modelul de organizare a activitatii unei companii, care stabileste orele si zilele cand incepe si cand se incheie prestarea muncii. Concret, in contractele individuale de munca incheiate cu salariatii trebuie prevazuta...
26-Feb-2025
Citeste mai mult
In cazul unui contract individual de munca cu timp partial se mentioneaza obligatoriu in cuprinsul contractului repartizarea programului de lucru. Aceasta obligatie este stabilita de art. 105 alin. (1) din Codul muncii: Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
In ceea ce priveste programul de lucru, Codul Muncii stabileste reguli concrete care trebuie respectate de orice angajator. Cu toate acestea, frecvent apar intrebari legate de programul de lucru si nici nu este de mirare, avand in vedere ca putem discuta despre un program de lucru inegal, flexibil...
18-Iul-2024
Citeste mai mult
"In cazul unui contract individual de munca de 8h/zi, 40h/saptamana, programul de lucru fiind de L-V 08:30-17:00, in baza art. 118 (7), se poate face un act aditional cu modificarea programului de lucru cu o perioada fixa si una mobila astfel incat sa se insumeze 8 h/zi? De ex. perioada fixa...
08-Mar-2024
Citeste mai mult
"In cazul unui contract individual de munca de 8h/zi, 40h/saptamana, programul de lucru fiind de L-V 08:30-17:00, in baza art. 118 (7), se poate face un act aditional cu modificarea programului de lucru cu o perioada fixa si una mobila astfel incat sa se insumeze 8 h /zi? De ex. perioada fixa...
27-Apr-2023
Citeste mai mult
Acum aveti posibilitatea de a accesa rapid raspunsul la orice intrebare de legislatia muncii. In plus, veti primi cadou Agenda Managerului HR, un instrument de lucru deosebit si util in 2021. Raspunsurile sunt complete si permanent la zi! Sunt explicate inclusiv recentele modificari legislative...
12-Feb-2021
Citeste mai mult
GHIDUL oficial pentru modificarile in contractele individuale de munca. Telemunca/munca la domiciliu
Va reamintim ca Ministerul Muncii a publicat Ghidul pentru modificarile concrete in contractele individuale de munca, urmare a activitatii in telemunca/munca la domiciliu. “Am cerut Inspectiei Muncii sa ajute angajatorii, in aceasta perioada, pentru ca angajatii lor, care vor trece in munca...
23-Dec-2020
Citeste mai mult
O societate cu activitate de productie organizeaza munca salariatilor in 3 ture. Se face informare prin care conform art.17 alin. 1) si 4) din Codul muncii prin care li se aduce la cunostiinta ca activitatea se va desfasura in 3 ture conform graficului de lucru urmand ca in situatia in care este de...
24-Iul-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a facut o serie de declaratii de presa in ce priveste situatia actuala a institutiilor publice, in contextual epidemiei de Coronavirus, facand referire si la solutiile care exista pentru mediul privat. Violeta Alexandru a atras atentia asupra faptului ca...
12-Mar-2020
Citeste mai mult
Programul de lucru al salariatului, dar si salariul de baza, trebuie evidentiate in mod expres in contractul individual de munca al acestuia. Cum procedam insa in cazul in care dorim modificarea programului de lucru cu acordul partilor, prin reducerea zilelor de munca si marirea intervalului orar de...
02-Aug-2016
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste constituirea unui schimb in cadrul sectiei de productie format din angajati cu deficienta de auz. Vom vedea astfel in ce consta adaptarea rezonabila la locul de munca (ce trebuie modificat pentru ca angajatii cu deficiente de auz sa poata munci...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza, prin cele ce urmeaza, cazul unui salariat care a fost invoit cate 4 ore/ zi in trei zile, avand astfel cumulat un total de 12 ore de invoire in luna respectiva (cu diminuarea corespunzatoare a salariului). Vom stabili astfel daca in declaratia 112 cele trei zile vor fi zile lucrate...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Invoirea nu este reglementata legal. In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca. Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Situatie: Daca intr-o firma exista un salariat care solicita modificarea programului de lucru pentru o perioada, exista prevederi legale in acest sens? Raspuns: Art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii prevede ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce conditii poate beneficia de zilele suplimentare de concediu o persoana cu handicap. Zilele ar fi acordate prin art. 147 din Codul muncii care atesta faptul ca, persoanele cu handicap beneficiaza de cel putin 3 zile suplimentare de concediu. Raspuns: Angajatorul va acorda...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea in ce masura este posibila modificarea programului de lucru in conditii de temperaturi extreme ridicate si prin esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru a orelor de munca. Societatea are zece angajati care nu sunt membri de sindicat si nu au reprezentant. Raspuns: Conform art. 7...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Art. 117 alin. (1) din Codul muncii prevede ca munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 109 (peste 40 de ore), este considerata munca suplimentara. Aceasta regula se aplica si in situatia in care datorita specificului activitatii munca este organizata...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 O societate isi modifica programul de lucru al salariatilor si trece astfel de la un program normal la un program inegal. Aceasta modificare va fi inclusa in cadrul unui act aditional, fiind incheiat cu acceptul ambelor parti. Chiar daca se cunoaste obligatia angajatorului de...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Pentru stabilirea programului de lucru si de odihna in cadrul unei societati, se va tine cont de prevederile in vigoare care privesc mai multe aspecte aferente activitatii in cauza. Astfel, trebuie stiut ca programul de lucru al fiecarui salariat este de 8 ore zilnic si se...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Care sunt limitele in care se poate interveni asupra clauzelor contractuale in cazul salariatilor protejati? Problema Relatiile de munca sunt raporturi juridice flexibile, in care vointa partilor...
25-Iun-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
