21 articole despre cumul functii in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Intrebare: “In cazul unui salariat care are norma intreaga, dar intr-o zi a muncit doar 6 ore, se poate acorda tichet de masa? De la cate ore pe zi nu se acorda tichete de masa?” Raspunsul specialistului: Tichetele de masa sunt reglementate de 165/2018 privind acordarea biletelor...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
O societate are o angajata care are in alta parte functia de baza. A adus concediu medical cod indemnizatie 08, copie conform cu originalul cu parafa medicului. Cum se calculeaza baza: din salariul de la societatea angajatoare sau de la angajatorul unde are functia de baza? Raspunsul...
19-Oct-2021
Citeste mai mult
„O salariata indeplineste conditiile pentru pensionare pentru limita de varsta pe data de 10 octombrie, zi nelucratoare. Angajata doreste sa lucreze in continuare, pe o perioada nedeterminata, cumuland pensia cu salariul. Pentru acest lucru va depune o cerere la angajator. 1. Cu ce data...
28-Sep-2021
Citeste mai mult
O societate doreste ca un angajat sa presteze inca o functie in cadrul aceleiasi firme. Se incheie un alt contract de munca sau se face aceasta modificare prin act aditional? Care este procedura corecta? Raspunsul specialistului: Fisele de post ale celor doua functii sunt diferite de...
19-Mai-2021
Citeste mai mult
In cazul angajatilor cu doua contracte de munca la acelasi angajator, acestia au dreptul la concediul de odihna pentru ambele contracte (cel initial cu norma intreaga si unul cu timp partial) sau doar in cazul contractului cu norma intreaga? Raspunsul specialistului: Orice salariat are...
24-Feb-2021
Citeste mai mult
In ce conditii un salariat poate avea doua contracte individuale de munca cu functii diferite la acelasi angajator? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de...
21-Iul-2020
Citeste mai mult
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inscriu in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul...
27-Apr-2020
Citeste mai mult
In ce masura o persoana poate avea mai multe contracte full-time la mai multi angajatori? Ce venituri se vor lua in cazul angajatelor care intra in concediu crestere copil si au contracte de munca multiple? Raspunsul specialistului: Orice salariat are dreptul de a munci la acelasi angajator...
30-Mar-2020
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990 a societatilor, societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala. IMPORTANT: Astfel, Legea societatilor prevede ca...
18-Iul-2019
Citeste mai mult
Lucratorul desemnat in domeniul sanatatii si securitatii in munca va fi angajat cu norma intreaga, 8 ore pe zi. Vom analiza in acest sens urmatoarea ipoteza: Un specialist resurse umane poate sa fie si responsabil cu SSM-ul si PSI-ul in cadrul unei societati? E suficient un singur CIM? ...
23-Sep-2016
Citeste mai mult
Cumulul de functii reprezinta unul dintre cele mai importante, dar in acelasi timp si cele mai controversate cu care au de a face angajatorii. Am primit pe adresa redactiei o situatie interesanta referitoare la cumulul de functii, pe care specialistii Rentrop&Straton o vor analiza in randurile...
15-Sep-2016
Citeste mai mult
Asa cum stiti, legislatia in vigoare prevede dreptul unui angajat de a incheia mai multe contracte individuale de munca, cu acelasi angajator sau cu angajatori diferiti. Astfel, potrivit art. 35 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a avea doua sau mai multe contracte de munca si de a...
18-Iul-2016
Citeste mai mult
Evident, daca angajatul are un contract individual de munca pe postul de paznic in Romania, de 4 ore de lucru pe zi si mai detine un contract de munca in Spania, intervine o imposibilitate practica de prestare a activitatii. "Nu exista o reglementarea legala care sa interzica cumulul de functii in...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
Avem de-a face cu o speta analizata si solutionata de specialisti, cu privire la posibilitatea de modificare a fisei postului pentru un angajat. Acesta va fi pe functia de sef depozit insa are si certificat de absolvire a unui curs de 80 de ore pentru inspector SSM. Se procedeaza corect daca i...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Discutam despre situatia unui angajat ce indeplineste cumul de functii pentru acelasi angajator. Stim deja faptul ca angajatorul trebuie sa incheie contract de munca pentru fiecare functie detinuta de catre angajat. Conform PortalCodulMuncii, " un salariat poate avea doua sau mai multe contracte...
14-Ian-2014
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu capital strain privat (se lucreaza in regim lohn) pentru a stabili daca administratorul imputernicit al societatii poate fi si angajat cu contract individual de munca. Solutia consultantului: Art. 137 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care o salariata are contract de munca si lucreaza la doua societati. Aceasta intra in concediu de maternitate si prezinta un concediu medical. Vom vedea astfel care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati. Raspuns: Art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Cu privire la salariatii bugetari, art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Ca urmare a...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Contabilul sef al unei societati urmeaza sa intre in concediu de crestere a copilului pana la 1 an in luna martie a anului viitor. In cazul in care contractul de munca se suspenda si nu se primesc venituri salariale de la firma, poate contabilul sef sa semneze declaratiile si...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Nu lasa un conflict de munca sa ajunga in instanta. Incearca sa te protejezi de orice situatie care te-ar putea lua pe nepregatite. Ca angajator, imprejurarile care sunt uneori create de salariati iti pot ingreuna activitatea si pot duce chiar la atingerea bunului mers al afacerii. Vrei sa stii...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care un salariat are 2 contracte de 8 ore si se deruleaza in acelasi interval orar (nu se vor depasi 40 h / sapt), cu stabilirea unui program individualizat de munca, practic un cumul doar de functii, doar pentru ca Legea 319 din 2006 specifica obligativitatea de avea...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
