» codul-muncii-2017

21 articole despre codul muncii 2017 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

21 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "codul muncii 2017"

Demisie si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz?

Este demn de mentionat inca de la inceput ca demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz. Aceste aspecte sunt prevauzte de art. 81 alin. (1) din...

26-Dec-2017 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masa

Incepem prin a mentiona ca pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Aceste aspecte sunt reglementate de art. 134 alin.(3) din Codul muncii. ATENTIE! Pauza de...

29-Nov-2017 Citeste mai mult

Trei specialisti in domeniu va prezinta schimbarile aduse de OUG nr. 53/2017 si implicatiile lor

Inceputul lunii august a adus una dintre cele mai consistente schimbari ale Codului muncii din ultimii ani. Cum se intampla dupa fiecare modificare majora, au aparut imediat neclaritati si dificultati in interpretarea si aplicarea noilor prevederi. OUG nr. 53/2017, cu aplicare din 7 august, a...

12-Sep-2017 Citeste mai mult

Cum se procedeaza in cazul unor evenimente familiale deosebite pe durata CO. Ce drepturi au angajatii?

Vom incepe prin a mentiona ca art. 152 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003 prevede ca, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii sa aiba dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna (CO). ATENTIE! Evenimentele familiale deosebite si numarul...

08-Sep-2017 Citeste mai mult

In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in Codul Muncii incepand cu 7 august

Este demn de mentionat inca de la inceput ca, potrivit alin.1, art.17 din Codul Muncii este mentionat ca anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la...

30-Aug-2017 Citeste mai mult

Inspectia Muncii a sanctionat munca la negru si a aplicat amenzi de peste 125.000 de euro

Inspectorii de munca continua seria controalelor si au sanctionat mai multi anagajatori care au incadrat in munca personal, fara sa incheie un contract, in acest sens. In perioada 16-18 august 2017, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare...

28-Aug-2017 Citeste mai mult

Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatorii

In ceea ce priveste munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal, este indicat ca angajatorii sa stie ca aceasta este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Legea 53/2003 - Codul muncii. Art. 113 alin. (1) din Codul muncii prevede ca repartizarea timpului de...

14-Aug-2017 Citeste mai mult

Codul Muncii modificat in 2017 - explicatii si exemple. Noutatile aduse de OUG 53/2017

OUG 53 a modificat Codul Muncii in mod substantial. Va prezentam mai jos Codul Muncii modificat in 2017, cu exemple privind ce s-a modificat si explicatii privind modificarile aparute. Modificarile din Codul Muncii 2017 afecteaza munca la negru, forma contractului de munca, modificarea...

10-Aug-2017 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie orice angajator despre fisele de post

Modelul si elementele ce trebuie inscrise in fisa de post sunt la latitudinea angajatorului, cu exceptia atributiilor postului pentru care Codul Muncii prevede obligativitatea inscrierii (art.17 alin.(3) lit.d) si alin.(4)). In cazul in care angajatorul modifica sau adauga orice element din fisele...

07-Aug-2017 Citeste mai mult

Zile de concediu neefectuate. In ce situatii se pot reporta si ce trebuie sa stie angajatorii

Reamintim atat angajatorilor cat si angajatilor ca, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Atentie! Dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,...

07-Aug-2017 Citeste mai mult

Codul Muncii a fost modificat! Ce pot face de acum Inspectorii de la ITM daca gasesc angajati la negru

Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, se prevede intr-o Ordonanta de urgenta...

04-Aug-2017 Citeste mai mult

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)

Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a “muncii la negru”) – un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in Romania. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in...

05-Iul-2017 Citeste mai mult

Modificarea Codului muncii: munca nedeclarata (I)

Munca fara forme legale („munca la negru”) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele...

26-Iun-2017 Citeste mai mult

Contract cu timp partial: munca prestata peste program va fi sanctionata cu amenzi aspre

Angajatii cu contract de munca cu timp partial nu ar trebui sa mai stea peste program, in contextul in care un nou proiect de lege ar putea sa ii sanctioneze aspru pe angajatorii care incurajeaza acest aspect. Asadar, angajatorii care incalca aceste aspecte ar putea fi sanctionati cu amenzi...

15-Iun-2017 Citeste mai mult

Codul Muncii 2017: ce vor risca angajatorii care primesc la munca salariati suspendati

Potrivit unui act normativ initiat recent de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS), angajatorii care vor primi la munca salariatii care se afla intr-o perioada in care contractul individual de munca este suspendat vor primi amenzi de zeci de mii de lei. Conform acestui proiect de lege, care...

15-Iun-2017 Citeste mai mult

Incetarea contractului individual de munca inainte de data prevazuta. Cum se procedeaza

Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 95 alin. (4) din Codul muncii, contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie. ...

17-Mai-2017 Citeste mai mult

Scapati de incertitudinea aplicarii legii! Secrete dezvaluite de un specialist cu 10 ani experienta

Oricum i-am spune, salariu, remuneratie sau retributie, este important sa ii acordam importanta cuvenita. Daca pentru angajati salariul reprezinta unul dintre motivele principale pentru care presteaza o anumita munca, dumneavoastra va ocupati de salarizare, aceasta fiind parte din activitatea pe...

13-Apr-2017 Citeste mai mult

Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber

Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii. Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce...

21-Mar-2017 Citeste mai mult

Cum se reglementeaza fiscal ajutoarele sociale acordate salariatilor. Ce trebuie sa stie angajatorii

Orice angajator ar trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste acordarea de ajutoare sociale salariatilor. In atentia acestora ar trebui sa fie si faptul ca doar ajutoarele sociale prevazute la art. 76 lit. a) din Codul fiscal sunt venituri neimpozabile. IMPORTANT!...

08-Mar-2017 Citeste mai mult

In ce situatii un angajat poate beneficia de un spor pentru cumul de functii

Cumulul de functii este reglementat in cuprinsul art. 35 din Codul muncii care prevede ca, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Acesta va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea,...

01-Mar-2017 Citeste mai mult

In atentia angajatorilor: tot ce trebuie sa stie despre salarii si contributii

Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere legislatia in vigoare, in cee se priveste salariile angajatilor sai si contributiile sociale pe care le datoreaza. Mentionam ca doar in decursul unui an, inspectia muncii a realizat 2.278 controale tematice privind verificarea modului de respectare de...