24 articole despre activitati ocazionale in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Platforma electronica destinata beneficiarilor si prestatorilor de activitati casnice, care introduce un concept nou pe piata muncii, este functionala si poate fi accesata pe adresa tichete.anofm.ro. Conceptul presupune achizitionarea tichetelor cu care pot fi remunerate persoanele care desfasoara...
24-Apr-2024
Citeste mai mult
"In cadrul unei SC urmeaza a se colabora cu o persoana pe perioada nedeterminata in domeniul design vestimentar. Nu se doreste a fi angajata cu contract de munca. Cum se procedeza in acest caz? Ce tip de intelegere scrisa se incheie intre cele doua parti ? Ce formular se foloseste? Ce obligatii...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
"Un ONG trebuie sa incheie un contract de antrepriza (de preferat) cu o persoana fizica, cu specialitatea de formator, acesta avand functia de baza la alt angajator. Pentru contravaloarea serviciilor prestate, ONG-ul se obliga sa ii achite o suma. Care sunt obligatiile fiscale, atat pentru ONG,...
27-Oct-2022
Citeste mai mult
“O societate deruleaza activitate de formare profesionala pe baza unor proiecte finantate din fonduri europene. Cursurile sunt predate in regim partial, de persoane specializate si care sunt angajate in alte societati. Pentru aceste persoane, societatea cu activitate de formare profesionala este...
11-Mar-2021
Citeste mai mult
Potrivit Codului Fiscal, un contract de prestari servicii trebuie sa fie incheiat pentru activitati ocazionale si sa nu cuprinda clauze specifice raporturilor de munca, din punct de vedere juridic. ATENTIE! Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatia in vigoare prevede ca o persoana...
10-Sep-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca legislatie in vigoare prevede ca o persoana fizica nu ar putea presta servicii pentru o perioada mai mare de cateva luni fara ca mai intai sa se inregistreze ca PFA (persoana fizica autorizata). Potrivit Codului Fiscal, un contract de acest gen trebuie...
07-Aug-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, prestarea muncii in baza unei conventii de colaborare este permisa numai pentru activitati ocazionale care exclud subordonarea prestatorului fata de beneficiarul lucrarii. ATENTIE: in baza unui contract civil, munca poate fi prestata de persoanele fizice autorizate...
27-Mar-2017
Citeste mai mult
Evenimentul a avut loc in incinta unei magazii unde se efectua operatia de consolidare a stalpilor in vederea montarii usilor de acces. Aceasta sarcina fusese repartizata lucratorului CD. Acesta a executat cofrajul stalpului, a preparat betonul, l-a pus intr-un butoi pe care l-a prins in...
18-Apr-2016
Citeste mai mult
Codul Muncii asa cum il stim, ar putea suferi modificari importante. Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii, adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei, in calitate de prima Camera sesizata, urmeaza a fi supusa dezbaterii comisiilor de...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Guvernul va promova dezvoltarea unui sistem de pensii bazat pe conturi individuale de economisire, informeaza Mediafax. Sistemul nou de pensii ar urma sa preia, ca pondere, un procent tot mai mare din venitul de inlocuire si din venitul total al asigurarilor sociale ale asiguratului. Conform...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform art. 11 din Legea 52/2011, se pot presta activitati cu caracter ocazional in urmatoarele domenii: a) agricultura; b) vanatoare si pescuit; c) silvicultura, exclusiv exploatari forestiere; d) piscicultura si acvacultura; e) pomicultura si viticultura; f) apicultura; g) zootehnie; h)...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Privind un aspect care tine de salarizare, vom stabili mai jos in ce masura o persoana care beneficiaza de indemnizatie de somaj poate lucra ca zilier, fiind incadrat la munca necalificata. Solutia consultantului: Conform art. 11 din Legea 52/2011, se pot presta activitati cu caracter ocazional...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o firma de contabiliate si dorim sa stim daca putem incheia o conventie civila cu o persoana fizica (economist, cu atestat de formare profesionala pentru inspector/referent resurse umane), care sa se ocupe de partea de resurse umane, atunci cand solicitam astfel de servicii. Dorim...
11-Dec-2012
Citeste mai mult
Suntem o firma de contabiliate si dorim sa stim daca putem incheia o conventie civila cu o persoana fizica (economist, cu atestat de formare profesionala pentru inspector/ referent resurse umane), care sa se ocupe de partea de resurse umane, atunci cand solicitam astfel de servicii. Ce retineri se...
23-Iul-2012
Citeste mai mult
Prestarea unui serviciu, executarea unei anumite lucrari, materiale ori intelectuale, se pot realiza de catre o persoana fizica neautorizata in baza art. 1851 din noul Cod civil, privind contractul de antrepriza. Astfel, prin contractul de antrepriza, antreprenorul se obliga ca, pe riscul sau, sa...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional, desfasurate de catre zilieri, este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Actul normativ aminitit intervine pe fondul modificarilor legislative introduse...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri nu poate depasi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucratorii minori care au capacitate de munca. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor Legi zilierilor este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. ...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Referitor la zilieri as dori sa stiu daca somerii, persoanele intrate in concediu de crestere si ingrijire copil sau pensioanarii pot fi incadrati ca si zilieri. In ceea ce priveste contributiile as dori sa stiu daca zilierii au obligatia sa anunte veniturile obtinute din astfel de...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Conventiile civile de prestari servicii pot fi incheiate pentru activitati ocazionale, pur intamplatoare daca niciunul dintre criteriile prevazute la art. 7 alin. (1) pct. 2.1. din Codul fiscal nu este indeplinit, respectiv: - beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
Orice persoana juridica poate angaja zilieri in conditii Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Potrivit acestui act normativ, zilier este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
"Inchirierea" de salariati prinde teren de ceva timp si in Romania, unde este denumita "munca prin agent de munca temporara". In statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat si este reglementat prin: • Directiva nr. 91/383 din 25 iunie 1991 privind...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
"Inchirierea" de salariati prinde teren de ceva timp si in Romania, unde este denumita "munca prin agent de munca temporara". In statele membre ale Uniunii Europene acest contract de munca este frecvent utilizat si este reglementat prin: Directiva nr. 91/383 din 25 iunie 1991 privind completarea...
25-Feb-2011
Citeste mai mult
Statutul de Persoana Fizica Autorizata, datoriile, obligatiile si prevederile legale in care aceasta se incadreaza inca mai nasc dileme in Romania, chiar daca a trecut ceva vreme de cand PFA-ul a aparut in viata noastra. Una dintre principalele nedumeriri ale celor ce activeaza ca PFA este daca pot...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Guvernul a adoptat miercuri proiectul de lege privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurata de zilieri, in scopul flexibilizarii pietei muncii, a anuntat ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Ioan Nelu-Botis. Proiectul de lege precizeaza ca se pot presta...
30-Sep-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
