Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca independenta prestata de persoanele fizice neautorizate

munca prestatapersoane fizice neautorizatecontract de antrepriza


Prestarea unui serviciu, executarea unei anumite lucrari, materiale ori intelectuale, se pot realiza de catre o persoana fizica neautorizata in baza art. 1851 din noul Cod civil, privind contractul de antrepriza.

Astfel, prin contractul de antrepriza, antreprenorul se obliga ca, pe riscul sau, sa execute o anumita lucrare, materiala ori intelectuala, sau sa presteze un anumit serviciu pentru beneficiar, in schimbul unui pret.

Ceea ce in practica numim „contracte de prestari servicii” reprezinta, in fond, contracte de antrepriza.

De asemenea, o persoana ar putea incheia un contract de mandat.

Potrivit art. 2009 din Codul civil, mandatul este contractul prin care o parte, numita mandatar, se obliga sa incheie unul sau mai multe acte juridice pe seama celeilalte parti, numite mandant.

Indiferent de natura juridica a contractului incheiat, prestatorul va trebui sa fie p.f.a. daca activitatea desfasurata are caracter de regularitate.

Persoana fizica neautorizata va putea sa execute o lucrare materiala ori intelectuala sau sa presteze un serviciu numai ca prestatie:

- unica,
- ocazionala,
- punctuala.

Exemplu
Au fost sanctionate cluburile de fotbal pentru ca angajau sportivi profesionisti, contabili, soferi, electricieni etc. pe baza de conventii civile.

S-a decis ca sportivii profesionisti nu pot fi angajati prin conventii civile, care se pot incheia doar pentru activitati ocazionale, si nu pentru cele dependente

Pentru incheierea unei conventii civile cu o persoana fizica neautorizata este necesara indeplinirea anumitor conditii astfel cum au statuat, in practica, organele fiscale:

- realizarea activitatii pe baza de conventii civile sa fie cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural si uneori, urgent;

- activitatea desfasurata pe baza de conventie civila sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al societatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statul de functii al societatii;

- pentru o activitate desfasurata pe baza de conventie civila nu se poate stabili cu exactitate:  timpul de munca (destul de diferit de la un executant la altul), mijloacele de realizare si alte elemente asemanatoare;

- pentru realizarea unei activitati desfasurate pe baza de conventie civila nu se justifica incadrarea de personal cu contract individual de munca sau cu timp partial pe perioada determinata;

- obiectul conventiei civile sa constea intr-un raport juridic de a face ceva pana la un anumit termen, fara a se specifica intervalul orar al desfasurarii activitatii ori timpul de munca;

- conventia nu se poate incheia pentru desfasurarea unei activitati care, in acelasi timp, se desfasoara in societatea respectiva prin incheierea de contracte individuale de munca, indiferent ca acestea sunt cu fractiune de norma sau cu timp integral, pe perioada nedeterminata sau determinata.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca prestatapersoane fizice neautorizatecontract de antrepriza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca independenta prestata de persoanele fizice neautorizate Nota: 3.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


13-Sep-2013

Vreau sa prestez servicii de sonorizare pentru diferite persoane fizice la nunti botezuri. caracter ocazional deoarece nu o sa prestez acest serviciu in fiecare zi sau in firecare saptamana. Credeti ca e ok printr-un astfel de contract?

13-Sep-2013

Vreau sa prestez servicii de sonorizare pentru diferite persoane fizice la nunti botezuri. caracter ocazional deoarece nu o sa prestez acest serviciu in fiecare zi sau in firecare saptamana. Credeti ca e ok printr-un astfel de contract?

05-Iul-2013

la o conventie civila de prestari servicii ce retineri se fac ?

10-Apr-2013

Am si eu o intrebare ,am inteles colaborarea intre persoana fizica neautorizata si un beneficiar dar se poate ca beneficiarul sa fie tot persoana fizica un propietar de locuinta careia sa-i muncerc cea in casa?

10-Apr-2013

Am si eu o intrebare ,am inteles colaborarea intre persoana fizica neautorizata si un beneficiar dar se poate ca beneficiarul sa fie tot persoana fizica un propietar de locuinta careia sa-i muncerc cea in casa?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Dupa Varsta De 60 De Ani ,cu Subventie De StatIntrebare: Ce adeverinta imi trebuie de la casa de pensii ,ptr. a ma putea angaja cu subventie de la stat ,daca am 60 de ani inpliniti ,26 de ani vechime ,iar acum sunt in somaj platit pana in noiembrie 2019 /?
 

Raspuns: Angajatorul este in masura sa va spuna care sunt actele care fac obiectul angajarii si in plus tot a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]