Cota unica de 16 la suta se mentine | Declaratiile premierului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ce priveste mentinerea cotei de 16%, premierul Victor Ponta a declarat ca proiectul de buget a fost construit pe mentinerea cotei unice de impozitare de 16% si este agreeat de FMI, Comisia Europeana si Banca Mondiala.

"Pentru cota unica de 16%, nu am ascuns niciodata si nu voi ascunde nici in continuare faptul ca, fiind social-democrat, cred in impozitarea diferentiata, insa intelegerea politica pe care s-a bazat formarea Uniunii Social-Liberale si promisiunea ferma facuta de noi in campania electorala privind pastrarea cotei unice se reliefeaza in acest buget si imi doresc ca mesajul pentru mediul de afaceri sa compenseze ceea ce, din punctul de vedere al unui social-democrat, este mai putin bine-venit in ceea ce priveste zona sociala. Am mentinut cota unica si o vom mentine in continuare".

Aceasta declaratie a fost facuta de catre premier in plenul Parlamentului, la dezbaterile privind proiectul legii bugetului de stat pe 2013.

Sursa: zf.ro

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<