La jumatatea saptamanii in curs, Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, a adoptat proiectul de lege privind debirocratizarea procesului de inregistrare a sediului social pentru firme. De asemenea, una dintre prevederile incluse in proiect se refera la posibilitatea de a inregistra mai multe societati la acelasi sediu.
Se modifica astfel Legea societatilor 31/1990, iar propunerea adoptata recent de Camera Deputatilor prevede "facilitatea procedurilor, a conditiilor de inregistrare a sediului social si a eliminarii restrictiei pentru persoanele fizice si juridice de a nu fi asociat unic decat intr-o singura societate cu raspundere limitata, fapt care ar avea drept efect cresterea numarului societatilor si a initiativelor antreprenoriale".
Initiatorii proiectului, deputatii USR Claudiu Nasui si Cristina Pruna, au anuntat, in cadrul unui comunicat, urmatoarele modificari si aspecte de corectat:
" - mai putine hartii in dosarul pentru inregistrarea sediului social
- posibilitatea de a fi inregistrate mai multe societati la acelasi sediu
- eliminarea acordului vecinilor pentru a avea sediu social intr-un apartament in care nu se desfasoara activitate comerciala
- eliminarea restrictiei de a avea o singura firma per camera
- eliminarea restrictiei ca o persoana fizica sau juridica sa fie actionar unic doar intr-un singur SRL".
In acelasi comunicat se precizeaza:
"In prezent, Romania se situeaza in coada clasamentelor internationale privind mediul de afaceri. Banca Mondiala plaseaza Romania pe locul 97 din 190 de tari in ceea ce priveste "usurinta cu care se infiinteaza o intreprindere". In acelasi clasament, majoritatea tarilor Uniunii Europene sunt deasupra Romaniei".
Proiectul a fost adoptat cu 220 de voturi "pentru" si au existat 81 de abtineri. Proiectul urmeaza sa ajunga la presedintele Klaus Iohannis pentru promulgare.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.