La jumatatea saptamanii in curs, Camera Deputatilor, for decizional in acest caz, a adoptat proiectul de lege privind debirocratizarea procesului de inregistrare a sediului social pentru firme. De asemenea, una dintre prevederile incluse in proiect se refera la posibilitatea de a inregistra mai multe societati la acelasi sediu.
Se modifica astfel Legea societatilor 31/1990, iar propunerea adoptata recent de Camera Deputatilor prevede "facilitatea procedurilor, a conditiilor de inregistrare a sediului social si a eliminarii restrictiei pentru persoanele fizice si juridice de a nu fi asociat unic decat intr-o singura societate cu raspundere limitata, fapt care ar avea drept efect cresterea numarului societatilor si a initiativelor antreprenoriale".
Initiatorii proiectului, deputatii USR Claudiu Nasui si Cristina Pruna, au anuntat, in cadrul unui comunicat, urmatoarele modificari si aspecte de corectat:
" - mai putine hartii in dosarul pentru inregistrarea sediului social
- posibilitatea de a fi inregistrate mai multe societati la acelasi sediu
- eliminarea acordului vecinilor pentru a avea sediu social intr-un apartament in care nu se desfasoara activitate comerciala
- eliminarea restrictiei de a avea o singura firma per camera
- eliminarea restrictiei ca o persoana fizica sau juridica sa fie actionar unic doar intr-un singur SRL".
In acelasi comunicat se precizeaza:
"In prezent, Romania se situeaza in coada clasamentelor internationale privind mediul de afaceri. Banca Mondiala plaseaza Romania pe locul 97 din 190 de tari in ceea ce priveste "usurinta cu care se infiinteaza o intreprindere". In acelasi clasament, majoritatea tarilor Uniunii Europene sunt deasupra Romaniei".
Proiectul a fost adoptat cu 220 de voturi "pentru" si au existat 81 de abtineri. Proiectul urmeaza sa ajunga la presedintele Klaus Iohannis pentru promulgare.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<