Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca - Ghid util

securitate si sanatatelocul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Atunci cand nu puteti evita sau reduce riscurile profesionale prin mijloace tehnice de protectie colectiva sau prin masuri de organizare a muncii, aveti obligatia legala de a asigura semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca. Pentru a alege in mod adecvat tipul de semnalizare ce va fi folosit, trebuie sa realizati mai intai evaluarea riscurilor profesionale.

Cadrul legal
Cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca sunt stabilite prin Hotararea de Guvern nr. 971/2006.

Definitie
In sensul dat in H.G. nr. 971/2006, semnalizarea de securitate si/sau de sanatate este semnalizarea care se refera la un obiect, o activitate sau o situatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea si/sau sanatatea la locul de munca, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbala sau un gest-semnal.

Ce modalitati de semnalizare exista?

1) Semnalizari permanente atunci cand:
- se refera la o interdictie, un avertisment sau o obligatie,
- sunt localizate si identificate mijloace de salvare sau prim ajutor,
- sunt localizate si identificate materialele si echipamentele de prevenire si stingere a incendiilor,
- sunt folosite pentru recipiente in care sunt depozitate substante sau preparate periculoase sau pentru conducte care transporta acest tip de substante sau preparate,
- sunt folosite pentru locuri in care exista risc de coliziune cu obstacole si de cadere a persoanelor,
- sunt folosite pentru cai de circulatie.

2) Semnalizari ocazionale atunci cand:
- trebuie semnalizate pericolele,
- trebuie mobilizate persoane pentru o actiune specifica,
- se impune evacuarea de urgenta a persoanelor,
- este necesara orientarea persoanelor care efectueaza manevre ce presupun un risc de accidentare.

Care sunt mijloacele de semnalizare pe care le puteti folosi?

- o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori denivelari;
- semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbala;
- gesturi-semnal sau comunicare verbala.

Ce combinatii ale mijloacelor de semnalizare puteti utiliza?

- un semnal luminos si un semnal acustic;
- un semnal luminos si o comunicare verbala;
- un gest-semnal si o comunicare verbala.

Ce masuri trebuie sa luati pentru a asigura o semnalizare eficienta?

- Nu folositi mai multe panouri de semnalizare la distanta mica unul fata de celalalt!
- Nu utilizati concomitent doua semnale luminoase care pot fi usor confundate!
- Nu utilizati un semnal luminos in apropierea altei surse luminoase asemanatoare!
- Nu folositi doua semnale sonore in acelasi timp!
- Nu utilizati un semnal sonor daca zgomotul din jur este prea puternic!

Ce sunt "culorile de securitate" si care este semnificatia lor cand sunt incluse in mijloacele de semnalizare?
Culoarea de securitate este culoarea careia i se atribuie o semnificatie de securitate specifica.

ROSU:
- Semnal de interdictie in cazul atitudinilor periculoase;
- Oprire, oprire de urgenta, evacuare;
- Identificarea si localizarea materialelor si a echipamentelor de prevenire si stingere a incendiilor.

GALBEN/GALBEN-ORANJ:
- Semnal de avertizare.

ALBASTRU:
- Semnal de obligatie.

VERDE:
- Semnal de salvare sau de prim-ajutor.

Sanctiune
Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca, conform art. 39 alin. (9) lit. k) din Legea nr. 319/2006.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitate si sanatatelocul de munca

Data aparitiei: 02 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca - Ghid util Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]