Inspectia Muncii. Reinnoire avize de incadrare a locurilor de munca in conditii periculoase

Intrebare:

Unde trebuie depuse documentele pentru reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite ce se acorda conform H.G. nr. 1.274 din 18 decembrie 2012? La Inspectia Muncii - Bucuresti, sau la Inspectoratele teritoriale de munca?

Raspuns:

Conform art. I din H.G. nr 1.274/2012 pentru modificarea si completarea H.G. nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, incepand cu data de 1 ianuarie 2013, reinnoirea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite se acorda de catre Inspectia Muncii.

Prin urmare, documentele pentru reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, valabile pana la data de 31 decembrie 2012 inclusiv, vor fi depuse la Inspectia Muncii, si nu la inspectoratul teritorial de munca, asa cum se proceda pana la data modificarilor introduse de H.G. nr. 1.274/2012.

Documentele pot fi depuse la Inspectia Muncii in termen de maximum 60 de zile de la data solicitarii de reinnoire a avizului de incadrare in conditii deosebite.

In perioadele 15-30 iulie si 1-15 decembrie 2013, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare privind modul in care au realizat masurile prevazute in vederea normalizarii conditiilor de munca. Inspectorii de munca vor efectua verificari in vederea stabilirii conformitatii celor declarate, ale caror rezultate vor fi transmise Inspectia Muncii.

De asemenea, in situatia in care, in termen de 45 de zile de la constatarea contraventiei privind nerealizarea masurilor din planul de prevenire si protectie, angajatorul nu realizeaza masurile dispuse in urma controlului, inspectoratul teritorial de munca poate propune Inspectia Muncii anularea avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.

Pana la data modificarilor introduse de H.G nr. 1.274/2012, inspectoratul teritorial de munca era cel care anula avizul de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.