Clasificarea ocupatiilor din Romania si contractul individual de munca

30 Iulie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 30.07.2009 - Gabriela Chirazof

Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR) este sistemul de identificare, ierarhizare, codificare a ocupatiilor din economie, care se elaboreaza de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale in colaborare cu Institutul National de Statistica, cu alte ministere si institutii publice interesate si se aproba prin hotarare a Guvernului.

Modificarea continutului Clasificarii ocupatiilor din Romania se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si cu avizul Institutului National de Statistica.

Inscrierea de noi ocupatii in Clasificarea ocupatiilor din Romania se aproba, la solicitarea celor interesati sau in baza unor reglementari speciale, prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Astfel, orice persoana interesata poate adresa Ministerului Muncii, Protectiei Sociale si Familiei o cerere motivata privind includerea in COR a unor ocupatii noi.

Utilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania este obligatorie la completarea unor documente.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Astfel, potrivit Ordinului Ministrului Muncii, Protectiei Sociale si Familiei nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, functia/meseria fiecarui angajat este stabilita conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

In contractul individual de munca este inscrisa ocupatia pe care salariatul o exercita efectiv la locul de munca, nu profesia, care reprezinta specializarea sau calificarea obtinuta prin studii.

Veti inscrie deci in contractul individual de munca al fiecarui salariat functia/meseria detinuta de acesta in cadrul firmei, in conformitate cu specificatia COR.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Adio salarii „confidentiale”!
A inceput era transparentei salariale obligatorii

Directiva (UE) 2023/970 schimba radical felul in care recrutezi, platesti si comunici salariile.

Nu este o recomandare. Nu este optional. Este o obligatie legala!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prelungire suspendare CIM pana la implinirea ultimului copil a varstei de 2 aniIntrebare: Avem o angajata care este in CIC cu al doilea copil, in aceasta perioada l-a nascut pe al treilea. Ea doreste sa efectueze si lunile tatalui, adica pana copilul al doilea implineste 2 ani, dupa care sa ramana in continuare in CIC cu al treilea copil. Va rugam sa ne spuneti daca poate acest lucru si in ce conditii (eventual daca tatal nu indeplineste conditiile de intrare in CIC) sau daca nu poate, la ce data ar trebui sa I se faca intrarea in CIC cu al treilea copil.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical. Suprapunere pentru o ziIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in urmatoarea situatie referitoare la gestionarea certificatelor medicale: O angajata a societatii noastre a primit un certificat medical initial de la medicul de familie pentru perioada 28.04.2026 - 30.04.2026. In data de 30.04.2026, ulterior consultului la medicul de familie, aceasta s-a prezentat la unitatea de primiri urgente, unde, din cauza agravarii starii de sanatate, a fost internata. La externare, i-au fost eliberate urmatoarele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cor
Contractul individual de munca
Contract individual de munca
Functia

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului Director Proiect Fisa de post director magazin SSM: Desfasurarea procesului de instruire Detasarea transnationala in cazul unui sofer - cum se va inregistra in Revisal?Se poate efectua Concediul de Odihna in avans pe 2012?

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Sinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale aCORdate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase Drepturi salariale aCORdate dupa decesul salariatului. Procedura legala, conditii + explicatiile specialistilor Angajatorii si utilizarea AI: ce reguli noi aduce Regulamentul european aplicabil din 2 august Importanta recreerii active in mentinerea randamentului profesional

Mai multe articole despre cor

ARTICOLE SIMILARE

Model decizie de concediere colectiva Concediu paternal. Suspendarea preavizului in caz de demisie VIDEO: Deductibilitatea cheltuielilor cu formarea profesionala Formulare noi somaj tehnic prin OUG 30/2020. Sprijin financiar pentru firme cu activitatea suspendata in pandemie Sanctionarea salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile

ULTIMELE ARTICOLE

Sporurile prevazute exclusiv in Regulamentul intern trebuie inregistrate in REGES? Ce spun specialistii Beneficiul financiar lunar acordat salariatilor care vin la serviciu cu bicicleta: tratament fiscal Salariat problematic la locul de munca. Delegarea poate fi o solutie?Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Prime variabile in functie de obiective. Cum trebuie inregistrate in Reges Online?

Mai multe articole despre contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare Obligativitatea existentei unui responsabil cu protectia muncii angajat cu norma intreaga Interdictia efectuarii de ore suplimentare in cazul ClM cu timp partial - atentie la prevederile legislative!Obligatia de informare asupra clauzelor din CIM Reguli de organizare a timpului de odihna - ce trebuie sa stii despre concedii?

ULTIMELE ARTICOLE

Provocarile salarizarii in 2026: situatii dificile si solutii corecte de aplicare Cate tipuri de program de lucru exista? Ghid complet si reglementari legale Prelungirea contractului de munca dupa pensionare. Conditii si reglementari legale Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii Reges Online: este permisa subcontractarea de catre prestatorul de servicii?

Mai multe articole despre contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Constatarea nulitatii absolute a actului aditional Transferul functionarului public angajat pe perioada determinata Plata orelor suplimentare si a diurnei. Admisibilitate Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica Delegarea salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Demis dupa doua saptamani: seful ITM Bucuresti venea la birou cu o masina de 300.000 de euro Studiile medii in REGES Online: ce trebuie sa stii despre noile modificari Cine are dreptul sa primeasca tichete de masa? Cateva cazuri speciale, explicate de specialisti Controlul ITM si faptele constatate retroactiv: in ce termen pot fi dispuse masuri corective?Pensie facultativa. Contributia angajatorului vs contributia salariatului

Mai multe articole despre functia

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.