Securitatea si sanatatea in munca in sectorul sanitar

10 Octombrie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproximativ 10% din angajatii Uniunii Europene lucreaza in domeniul sanatatii si protectiei sociale, un mare numar dintre acestia desfasurandu-si activitatea in spitale. Aceasta situatie face ca sectorul sanitar sa fie unul dintre cele mai mari sectoare de munca din Europa, acoperind o gama larga de profesiuni diverse. Femeile reprezinta aproximativ 77% din forta de munca a acestui sector.

In conformitate cu datele referitoare la Europa, accidentele din sectorul sanitar sunt cu 34% mai frecvente decat media la nivelul Uniunii Europene. In plus, sectorul sanitar detine locul al doilea in ceea ce priveste incidenta afectiunilor musculoscheletale legate de profesie (AMS), dupa sectorul constructiilor.

Evaluarea riscurilor profesionale si existenta unui sistem de management al sanatatii si securitatii in munca reprezinta elementele esentiale de prevenire si reducere a expunerii angajatilor din sectorul sanitar la riscuri profesionale.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Evaluarea riscurilor va tine cont de toate grupurile profesionale din sectorul sanitar ce pot fi expuse la riscuri: nu numai personalul medicosanitar, ci si personalul auxiliar din servicii, lucratorii comerciali, precum si o gama larga de specialisti, incluzandu-i pe cei care lucreaza in laboratoare si in sectiile de anestezie

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: munca sanatate securitate

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU: Management operational si resurse umane pentru RETAIL

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Sanatate
Securitate

ARTICOLE SIMILARE

Incadrare Expert SSM/Conducator al serviciului intern de prevenire si protectie Instruirea lucratorilor in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca Propunere legislativa privind organizarea si exercitarea profesiei de dietetician. Conditii pentru a deveni dietetician autorizat SSM: ce fel de instructiuni proprii trebuie sa elaboreze o firma SSM: Angajatul a suferit un infarct la locul de munca. Se va considera accident de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu medical platit, dar nedecontat de CAS: ce optiuni are angajatorul?Sinteza saptamanii: Mamele pot iesi mai devreme la pensie, retragerea cererii de demisie, cumul de functii si programe de lucru suprapuse + 10 reguli SSM la birou 10 reguli SSM la birou: ce NU ai voie sa faci la locul de munca?Salariatul vine la birou in afara programului, fara aprobare: ce masuri poate lua angajatorul?Munca in regim offshore: cum se stabilesc timpul de munca si repausul salariatilor

Mai multe articole despre sanatate

ARTICOLE SIMILARE

Incheierea unui contract pentru servicii SSM. Ce clauze se vor adauga? Care sunt OBLIGATIILE prestatorului?Instructiuni proprii de SECURITATE a muncii pentru manechin targuri si expozitii Alte obligatii ale angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru SSM SSM: Responsabil pentru asigurarea securitatii echipamentelor Elaborarea instructiunilor proprii de SECURITATE si sanatate in munca

ULTIMELE ARTICOLE

Salariatul produce o bresa de date: cercetare disciplinara, prejudiciu si raspundere Fisa de post Analist testare software - Cod COR 351108 (actualizata pentru Transparenta Salariala)Persoane private de libertate presteaza munca pentru companie? Ce obligatii are societatea beneficiara Responsabilitatile angajatorilor care permit accesul copiilor la locul de munca Fisele de evaluare si transparenta salariala: de ce devin un document-cheie pentru angajatori?

Mai multe articole despre securitate