LEGISLATIAMUNCII.ROPrin Legea nr. 94/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 496 din 3 iulie 2014 a fost aprobata mai vechea Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanta. Cu acest prilej a intervenit si modificarea terminologica din „tichet de vacanta” in „voucher de vacanta”.
Institutiile publice, institutiile publice locale, regiile autonome, societatile la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, societatile si companiile nationale care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca, acorda, in conditiile legii, vouchere de vacanta.
Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal. Cum in prezent salariul minim este de 1.450 de lei, aceasta inseamna ca se vor putea acorda astfel de vouchere in limita a 8700 de lei.
Voucherele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator
Continutul minim al pachetului de servicii care se poate achizitiona prin intermediul voucherelor de vacanta va fi stabilit prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, care vor fi aprobate prin hotarare a Guvernului in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a legii.
Prestarea serviciilor achizitionate prin intermediul voucherelor de vacanta se face in unitati turistice, autorizate de Autoritatea Nationala pentru Turism. Voucherele de vacanta sunt emise de catre Autoritatea Nationala pentru Turism
Angajatul care beneficiaza de vouchere de vacanta nu mai beneficiaza de prima de vacanta in cursul anului fiscal sau de bilete de odihna, acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
Societatile nationale, companiile nationale si societatile la care statul este actionar unic sau actionar majoritar, precum si regiile autonome pot acorda angajatilor proprii prime, cu ocazia plecarii in concediul de odihna, numai sub forma voucherelor de vacanta.
Fiecare voucher de vacanta este valabil daca are inscrise urmatoarele mentiuni:
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Agenda Managerului de HR 2024
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
a) emitentul si datele sale de identificare;
b) valoarea nominala a voucherului de vacanta;
c) angajatorul si datele sale de identificare;
d) numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze voucherul de vacanta;
e) spatiul destinat inscrierii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;
f) interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea voucherului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii voucherelor de vacanta;
g) perioada de valabilitate a utilizarii voucherului de vacanta
Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate de catre angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, in limita a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare angajat, pe un an calendaristic.
Voucherele de vacanta pot fi acordate atat pe suport hartie, cat si pe suport electronic, decizie ce poate fi luata de catre angajatori de comun acord cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii beneficiarilor.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML