Puncte tari si puncte slabe ale unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca

19 Aprilie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sistemele de management al se curitatii si sanatatii in munca (SSM) folosite de catre in tre prinderi se concentreaza in mod pre dominant asupra prevenirii accidentelor, mai degraba decat asupra sanatatii in
munca.

De asemenea, cele mai multe dintre acestea fac din securitatea si sanatatea in munca o indatorire executiva, o necesitate evidenta pentru reusita.

Punctele slabe ale unui sistem de management al SSM constau, in principal, in:

- comunicarea principiilor si practicilor SSM de sus in jos, in cadrul organizatiei;
- indeplinirea anumitor functiuni pe linia SSM de catre personal care nu este calificat in mod corespunzator;

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

- costurile mari de implementare a sistemului.

Punctele tari ale unui sistem de management al SSM sunt:

- usurinta de a analiza in mod sistematic pericolele, riscurile si incidentele;
- o mai mare constientizare a pericolelor si riscurilor;
- o mai buna comunicare intre angajati;
- o mai puternica motivare si identificare a angajatilor cu organizatia;
- o mai buna masurare a performantelor SSM.

Cheia succesului unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca este reprezentata de planificarea minutioasa a implementarii si de luarea in consideratie a conditiilor specifice din cadrul organizatiei.

Florina Mohanu
Redactor-sef

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditiile de acordare a stimulentului de insertie dupa concediul de crestere copilIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind varsta copilului la care o angajata aflata in CIC ar trebui sa revina la serviciu pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie. Avem in vedere faptul ca, la un moment dat, nu mai exista o conditionare stricta legata de varsta copilului, insa nu stim daca intre timp au intervenit modificari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Ocupatie COR agent DDD si cerinte calificareIntrebare: Pentru angajarea unei persoane COD COR 516901 aceasta trebuie sa fi absolvit deja un curs de specializare sau se poate angaja si efectua cursul ulterior? Un student aflat in practica poate desfasura activitati pulverizare solutii dezinfectie in spatii comune anterior participarii si absolvirii cursului de specializare Agent dezinfectie deratizare dezinsectie cod COR 516901? Daca dorim si sa-l platim trebuie sa-i incheiem un contract de munca? Cum ne sfatuiti sa procedam? Multumim.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Sanatatea in munca
Securitatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

Incep controalele la firmele cu peste 50 angajati! Telemunca, decalarea programului, masurile SSM sunt primele in vizor!MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician auto SSM: Instruirea lucratorilor - componenta esentiala a activitatii de prevenire Reguli interne pentru protejarea salariatilor Recomandari privind completarea corecta a fisei de instruire individuala privind securitatea si SANATATEA IN MUNCA

ULTIMELE ARTICOLE

Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga familie Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Conventie SSM in contractul de prestari servicii - obligatii si prevederi legale Cand risca un salariat pedeapsa cu inchisoarea? Toate faptele explicate de specialisti Norme SSM in cazul prestarii de servicii - prevederi legale, explicate de specialisti

Mai multe articole despre sanatatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

Care sunt cerintele de pregatire in domeniul SSM pentru nivelul superior Sanatatea si SECURITATEA IN MUNCA: Lucrul la inaltime Obligatia pe linie de SSM pe care multi angajatori o neglijeaza - Atentie, amenda ajunge la 7.000 de lei!In scoli vor fi introduse cursuri optionale de legislatia muncii Procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale poate fi reglementata in regulamentul intern?

ULTIMELE ARTICOLE

Siguranta angajatilor varstnici la locul de munca: masuri PRACTICE pentru angajatori HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica Acordarea de pauze pentru angajati - ce prevede Codul Muncii? Specialistii explica Detasarea transnationala. Examenul medical periodic poate fi realizat in alta tara?Prevenirea si combaterea hartuirii morale - MODEL procedura

Mai multe articole despre securitatea in munca

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.