LEGISLATIAMUNCII.ROSistemele de management al se curitatii si sanatatii in munca (SSM) folosite de catre in tre prinderi se concentreaza in mod pre dominant asupra prevenirii accidentelor, mai degraba decat asupra sanatatii in
munca.
De asemenea, cele mai multe dintre acestea fac din securitatea si sanatatea in munca o indatorire executiva, o necesitate evidenta pentru reusita.
Punctele slabe ale unui sistem de management al SSM constau, in principal, in:
- comunicarea principiilor si practicilor SSM de sus in jos, in cadrul organizatiei;
- indeplinirea anumitor functiuni pe linia SSM de catre personal care nu este calificat in mod corespunzator;
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Concedierea perfect legala
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
- costurile mari de implementare a sistemului.
Punctele tari ale unui sistem de management al SSM sunt:
- usurinta de a analiza in mod sistematic pericolele, riscurile si incidentele;
- o mai mare constientizare a pericolelor si riscurilor;
- o mai buna comunicare intre angajati;
- o mai puternica motivare si identificare a angajatilor cu organizatia;
- o mai buna masurare a performantelor SSM.
Cheia succesului unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca este reprezentata de planificarea minutioasa a implementarii si de luarea in consideratie a conditiilor specifice din cadrul organizatiei.
Florina Mohanu
Redactor-sef
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
