LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 23.07.2008 - Gabriela Chirazof
Chiar inaintea adoptarii actualului Cod al muncii, reguli privind organizarea si disciplina muncii in unitate erau cuprinse intr-un regulament. Astfel, existau la nivelul angajatorilor asa numitele “regulamente de ordine interioara”.
La ora actuala Regulamentul intern este reglementat legal in dispozitiile Codului muncii, art. 257-262. In plus, in cuprinsul codului se fac nenumarate trimiteri la acest act intern al angajatorului.
Angajatorul are obligatia de a consulta sindicatul sau reprezentantii salariatilor la intocmirea regulamentului potrivit art. 257 din Codul muncii care dispune ca „Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.”
Utilitatea unui astfel de regulament este de necontestat, de aceea este de dorit o reglementare in amanunt a tuturor aspectelor care justifica existenta regulamentului intern al angajatorului in cadrul unitatii.
Ce trebuie sa cuprinda un regulament intern? Cuprinde obligatoriu urmatoarele categorii de dispozitii:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
•reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
•reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
•drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;
•procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;
•reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
•abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
•reguli referitoare la procedura disciplinara;
•modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.
Regulamentul intern permite stabilirea in concret si in amanunt a unor reguli interne la nivel de unitate lasand practic fiecaruia dintre angajatori, in temeiul dreptului de organizare si functionare a unitatii si in functie de particularitatile activitatii pe care o desfasoara, posibilitatea de a-si stabili propriile reguli.
Nimic nu impiedica angajatorul ca in continutul regulamentului intern sa includa si alte dispozitii decat cele obligatorii prevazute de art. 258 din Codul muncii, cu singura mentiune ca acestea sa nu contravina dispozitiilor legislatiei in vigoare si celor din contractul colectiv de munca. In situatia in care unele reglementari au constituit obiectul negocierii colective, acestea trebuie transpuse in regulament conform intelegerii partenerilor sociali.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
