Data incetarii CIM nu face parte din durata contractului

Intrebare:

In ce masura exista o lege/act normativ care reglementeaza daca ziua de incetare a CIM este sau nu pontata? Altfel spus, daca angajatorul emite decizia de incetare a CIM cu data de 30 decembrie, ziua de 30 este ultima zi lucrata, iar 1 ianuarie este prima zi nelucrata? Sau 30 se considera prima zi nelucrata, iar 29 e ultima zi pontata?


Raspuns:

Daca decizia de incetare este emisa in data de 30 decembrie, activitatea in data de 30 decembrie a incetat si astfel ultima zi in care salariatul a lucrat este ziua de 29 decembrie. Petru ca ziua de 30 decembrie sa faca parte din durata contractului de munca se presteaza activitate in data de 30 decembrie iar decizia de incetare se face in ziua lucratoare urmatoare, respectiv in ziua de 3 ianuarie.

Data incheierii si data incetarii contractului de munca nu fac parte din durata acestuia.
Potrivit art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), completarea, respectiv inregistrarea in registru a datei incetarii contractului individual de munca precum si transmiterea registrului se efectueaza la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Ori contractul nu inceteaza in aceeasi zi in care s-a prestat activitate. Daca,de exemplu, un contract individual de munca a fost incheiat pe durata determinata cuprinsa, intre 30 noiembrie 2010 si 30 noiembrie 2011, data expirarii contractului este data de 2 decembrie 2011.

Astfel, data expirarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata nu este ultima zi lucrata, ci urmatoarea zi, in care salariatul poate primi indemnizatie de somaj sau poate primi un salariu in baza unui nou contract individual de munca.

In sensul celor aratate este si urmatorul exemplu:

Potrivit art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru acesta zi.
Pe cale de consecinta data incetarii CIM este ziua urmatoare ultimei zile in care salariatul a fost la lucru, a fost pontat.