In situatia in care copilul s-a nascut pe 5 iulie, data de intoarcere la serviciu este ziua de 4 iunie sau ziua de 6 iunie? Luam in considerare situatia in care tatal ramane acasa o luna, conform noii legi.
Ziua in care copilul implineste varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap este o zi in care mama beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului.
Drept urmare, ziua in care revine la locul de munca este ziua urmatoarea celei in care copilul implineste varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
De aceea data de sfarsit a suspendarii CIM pentru concediu crestere copil este data de 5 iunie. La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei emisa de angajator in urma cererii adresata de salariata mama.
In situatia in care copilul implineste varsta de un an, doi ani respectiv 3 ani in data de 5 iunie, mama va reveni la locul de munca a doua zi. Astfel suspendarea inceteaza in data de 5 iunie prima zi de lucru va fi in data de 6 iunie.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 5 iunie, 6 iunie este prima zi de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro