Prelucrarea datelor cu caracter personal
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prelucrarea datelor cu caracter personal presupune: colectarea, inregistrarea, organizarea, stocarea, adaptarea si modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, dezvaluirea catre terti prin transmitere, diseminare sau in orice alt mod, alaturarea ori combinarea, blocarea, stergerea sau distrugerea.
Prelucrarea datelor cu caracter personal se face prin mijloace neautomate sau automate.
Prelucrarea neautomata presupune:
– inregistrarea documentelor in registrul de intrari;
– constituirea unei mape a persoanei, care are trecuta pe coperta documentele continute;
– analiza de catre Secretariatul tehnic a conformitatii documentelor prezentate cu cerintele legale, cererea de completare, dupa caz;
– supunerea documentelor analizei Comisiei permanente;
– emiterea deciziei si stocarea documentelor;
– documentele sunt stocate in dulapuri metalice inchise cu cheie si sigiliu;
– stocarea se face intr-un sistem care sa permita identificarea rapida a unei persoane in vederea
actualizarii datelor sau, dupa caz, accesul individual la datele personale;
– analizarea documentelor sau a unor situatii in care Consiliul se autosesizeaza in cadrul sedintelor ordinare si mentionarea acestora in procesele-verbale scrise in caiete numerotate si inregistrate;
– analizarea documentelor persoanelor care inceteaza raporturile cu Con siliul se returneaza sau, dupa
caz, se arhiveaza pentru o perioada de 3 ani, fiind apoi distruse;
– transmiterea datelor prevazute de lege catre terti;
– hotarari ale Consiliului sau ale comisiilor infiintate de acesta cu privire la persoane.
Prelucrarea automta a datelor presupune:
– existenta unui soft care sa permita introducerea datelor pentru formarea bazei de date sau actualizarea acesteia de catre cei interesati, prin internet;
– extragerea datelor statistice necesare;
– restrictionarea prin parolare a accesului la datele privind persoana;
– accesul fiecarei persoane la propriile date, cu posibilitatea de a le corecta si actualiza;
– necesitatea prelucrarii codului numeric personal sau a altor date cu caracter personal avand o functie de identificare de aplicabilitate generala pentru evitarea dublei inregistrari.
(Hotararea Guvernului nr. 2.450/2011 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului de mediere, aprobat prin Hotararea Consiliului de mediere nr. 5/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 634 din 6 septembrie 2011)
NOUTATI din Legislatia muncii
A inceput Black Summer! Nu rata REDUCERILE de VARA!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
MODEL formular - Ordinul nr. 572/2019 pentru depunerea declaratiilor privind obligatiile la Fondul pentru mediu prin mijloace electroniceRevisal. Procedura de obtinere a paroleiFisa de post manager salarizareStocarea si PRELUCRAREA DATELOR fara caracter personal. Ce trebuie sa stie companiileProiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorULTIMELE ARTICOLE
Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiOrdinul nr. 2.311/2023: stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora - MODEL CERERE si DECLARATIESupravegherea video a spatiilor de lucru ale angajatilor - este necesar un acord scris din partea salariatilor?Aproximativ 7.000 de cetateni ucraineni s-au angajat in Romania de la inceputul conflictului armatPost ocupat prin concurs realizat online si CIM incheiat prin semnare electronica - care vor OBLIGATIILE ambelor parti?ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Conditiile aferente prestatorului de servicii pentru transmiterea RevisalAtentie la monitorizarea excesiva a angajatilor. O firma, amendata cu 10.000 euroResponsabilul cu protectia datelor cu caracter personal. Atributii in fisa postuluiCum sa va protejati firma prin politici si proceduri GDPR inteligente si eficiente!Obligatii legale in 2018. Cum va este afectata compania si ce masuri este nevoie sa luatiULTIMELE ARTICOLE
Fisa postului pentru Director ComercialPost ocupat prin concurs realizat online si CIM incheiat prin semnare electronica - care vor OBLIGATIILE ambelor parti?Stat de plata/de salarii. Legislatie, conditii intocmire si continutFisa de post asistent medical gradinitaCumulul pensiei anticipate cu veniturile dintr-un contract de mandat, este posibil? MODEL contract de mandat“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «