LEGISLATIAMUNCII.ROFoarte multi romani si-ar dori sa lucreze in renumitele companii multinationale precum Microsoft, Google sau Oracle, salariile foarte mari fiind principalul motiv pentru care acestia ar renunta oricand la locul de munca pe care il ocupa in prezent.
Printre conditiile avantajoase oferite de aceste companii se numara si sesiunile de training, mediile dotate cu echipamentul corespunzator, adaptarea activitatii din companie la nevoile si asteptarile angajatilor, comunicarea sustinuta si pachetul salarial cu mult peste nivelul celor mai multe salarii din Romania.
O diferenta in ceea ce priveste asteptarile aferente unui astfel de job la companiile mentionate se remarca atunci cand vine vorba de siguranta locului de munca, bucurestenii fiind printre angajatii care nu tin neaparat ca aceasta sa fie una dintre conditiile principale. In plus, tot bucurestenii sunt cei care se simt cel mai putin atasati de locul de munca, peste 70% dintre acestia fiind dispusi sa plece in alta tara daca ar primi o oferta avantajoasa de angajare.
Printre companiile cele mai ravnite de angajatii romani se numara BCR, Continental, BRD, Orange, HP, Vodafone si Procter & Gamble. De asemenea, romanii specializati in diferite domenii si-ar dori sa lucreze si in una dintre aceste companii: IBM, OMV Petrom, Coca-Cola, Siemens, PWC, KPMG, Nokia, Alcatel, ING, Adobe.
Pretentiile salariale ajung la 2.500 lei pentru entry-level, 3.000-4.500 lei pentru cei cu o experienta in domeniu de 3 pana la 5 ani si la 5.000 lei in cazul celor cu experienta de peste 5 ani.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
