LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Cum sa comunicati angajatilor dvs. beneficiile acordate in firma

Cum sa comunicati angajatilor dvs. beneficiile acordate in firma

15 Mai 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Informarea angajatilor despre beneficiile oferite este esentiala deoarece, de multe ori, angajatii nu apreciaza valoarea acestora pentru simplul fapt ca nu le cunosc sau nu sunt constienti de ele.

Ori de cate ori apar modificari in politica de beneficii a firmei dvs., ele trebuie comunicate imediat angajatilor.

Schimbarile in modalitatea de alocare a beneficiilor (calculul, procedurile si criteriile de oferire) trebuie explicate. Noua politica sa fie clarificata, iar schimbarea sa fie justificata.

Faceti cunoscute atat beneficiile pe care le oferiti, cat si costurile pe care le implica.

O lista a costurilor impuse de acordarea fiecarui beneficiu poate fi concludenta. Informarea trebuie sa asigure intelegerea, acceptarea si aprecierea programelor de beneficii.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

5 metode pe care le puteti folosi pentru comunicarea beneficiilor:

1. Declaratie personalizata trimisa periodic tuturor angajatilor

2. Puteti tipari informatiile referitoare la beneficii pe nota (fluturasul) pe care fiecare angajat o primeste impreuna cu salariul

3. Cea mai noua metoda de comuncare a beneficiilort este prin Intranet (retea interna de calculatoare, bazata pe tehnologia Internet, care este folosita de firme sau institutii; Intranet-ul nu este public, fiind accesibil doar membrilor autorizati de organizatie)

4. Postere afisate in birouri sau pe holurile firmei

5. Sedinte, intalniri cu angajatii pentru explicarea tuturor beneficiilor.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<