Domeniul IT are in continuare nevoie de specialisti

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii IT raman in continuare printre cei mai doriti angajati pentru piata muncii, mai ales ca aceste companii de IT pun in prezent la dispozitia celor interesati peste 3.500 de locuri de munca vacante.

In plus, asa cum estimeaza specialistii din domeniul resurselor umane, multi angajatori din domeniul IT vor face angajari si anul acesta, alaturi de o serie de alte companii din campul bunurilor de larg consum si productie.

Rapoartele de HR arata ca in ultimii ani companiile de vanzari si de IT au reusit sa fie printre cele care si-au pastrat un nivel similar al locurilor de munca disponibile si estimeaza ca si anul 2011 va pastra aceasta tendinta.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Companiile de IT sunt astfel intr-o continua cautare de software developeri, testeri, programatori, seniori pentru variate limbaje de programare sau ingineri software. Cele mai multe posturi sunt astfel oferite de angajatorii din acest domeniu, numarul locurilor vacante fiind de peste 3.500, oferta joburilor disponibile inregistrand de la inceputul anului si pana in prezent o crestere de 30%.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare IT locuri de munca specialisti IT

Data aparitiei: 08 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<