LEGISLATIAMUNCII.RO
Ca din ce in ce mai multi romani demisioneaza, nu mai este un secret pentru nimeni. Dar care este principala nemultumire a acestora? De ce a inceput "marea demisionare" si in Romania? Ce ii face pe romani sa zic "stop, vreau altceva"? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza, cand aflam ca, desi inca ne aflam in criza generata de Covid-19, tot ne confruntam cu o uriasa lipsa de personal.
Asa se face ca in 2022 angajatorii vor fi nevoiti sa apeleze la noi tehnici de atragere a candidatilor buni, daca vor ca echipa lor sa fie una performanta.
In 2021 au demisionat nu mai putin de 450.000 de salariati, din toate domeniile. Iar multi dintre acestia nu aveau alta oferta disponibila. Pur si simplu nu au mai tolerat stresul, orele suplimentare si volumul urias de munca. Da, acestea sunt principalele nemultumiri ale salariatilor romani, conform unui sondaj recent realizat de BestJobs.
Tocmai de aceea in 2022 se va pune accent pe ofertele de munca solide, care presupun cresteri salariale si beneficii extra. Ca sa va faceti o idee, va informam ca cele mai apreciate beneficii din Romania sunt: decontarea transportului, abonamentele private in sistemul de sanatate si bonurile de masa.
Dar pentru a atrage generatia Z s-ar putea sa fie nevoie sa recurgeti la noi solutii. Fiind o generatie axata pe starea de bine si dorinta de a lucra in conditii relaxante, programele de employee wellbeing sunt cea mai buna alegere. Ce presupun?
Este vorba despre acele programe care au in vedere starea de bine a salariatului, dorinta ca acesta sa aiba o viata mai buna, mai presus de orice...mai multe despre achizitia de talente in 2022 puteti citi pe portal-resurseumane.ro >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
