Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model instructiuni proprii pentru telemunca valabil in 2020

ipssm telemuncainstructiuni proprii munca la domiciliuinstructiuni proprii telemunca
Model instructiuni proprii pentru telemunca valabil in 2020
Regasiti mai jos un model de Instructiune SSM pentru munca la domiciliu - lucrul la calculator.
 
 
 
MODEL
Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru activitatea de telemunca
 
 
 
Prevederi generale
Continut
 
Art. 1
Instructiunile proprii elaborate de societate pentru asigurarea protectiei lucratorilor in situatia in care desfasoara telemunca cuprind prevederi specifice de securitate a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale.
 
Acestea au fost elaborate in urma studierii proceselor de munca, identificarii factorilor de risc si evaluarii acestora.
Personalul institutiei isi va desfasura activitatea in asa fel incat sa previna accesul neautorizat al altor persoane la echipamentele din dotare pentru a preveni orice prejudiciu cauzat persoanei sau institutiei.
 
Scop
Art. 2
Scopul prezentelor instructiuni proprii este eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare in munca si imbolnavire profesionala existente in cadrul activitatii, proprii celor patru componente ale sistemului de munca (executant – sarcina de munca – mijloace de productie – mediu de munca). 
 
Prezentele instructiuni proprii servesc in cadrul societatii la:
efectuarea instruirilor privind securitatea si sanatatea in munca prevazute de legislatia in vigoare;
cercetarea accidentelor de munca, in vederea stabilirii cauzelor producerii acestora si a responsabilitatilor;
instrument cu ajutorul careia se realizeaza controlul, dar mai ales autocontrolul de securitate si sanatate in munca;
document intern principal in baza caruia se stabilesc si se sanctioneaza abaterile in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru angajatii institutiei;
elaborarea programelor de prevenire si protectie;
realizarea auditurilor si inspectiilor.
 
Domeniu de aplicare
Art. 3
Prevederile prezentei instructiuni se aplica in scopul imbunatatirii starii de bine la locul de munca.
Cadrul legislativ de referinta in vigoare:
Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
H.G. nr. 1.425/2006 privind normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 cu modificarile si completarile ulterioare;
HG nr. 1091/2006 privind cerinte minime de securitate la locul de munca;
HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor;
Legea nr. 81/2018 pentru reglementarea activitatii de telemunca
Terminologie (exemple)
 
lucrator - persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;
angajator - persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;
 
accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
 
accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) – accident care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale potrivit prevederilor legale;
boala profesionala - afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca;
 
echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca;
 
echipament individual de protectie (EIP) - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv;
 
loc de munca - locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile institutiei, inclusiv orice alt loc la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii.
 
pericol grav si iminent de accidentare - situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment;
 
telesalariat – lucrator care, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
 
Art. 4
Prevederile prezentelor instructiuni proprii se aplica in mod cumulativ cu prevederile instructiunilor proprii generale elaborate de institutie. 
 
Revizuirea instructiunilor
 
Art. 5
Prezentele instructiuni proprii se vor revizui ori de cate ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa, a schimbarilor tehnologice, a modificarii echipamentelor de munca, cu ocazia modificarii proceselor de munca, in situatia producerii accidentelor de munca sau ca urmare a masurilor dispuse de inspectorii de munca in urma controalelor. Orice revizuire sau completare necesita aprobarea conducerii institutiei.
 
Incadrarea si repartizarea personalului pe locuri de munca
Art. 6
Incadrarea angajatilor se face numai in baza unui certificat medical conform prevederilor HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, Fisa141.
 
Instruirea personalului 
Art. 7
Instruirea lucratorilor in domeniul SSM cuprinde 3 faze: instruirea introductiv-generala, instruirea la locul de munca si instruirea periodica.
Art. 8
La instruirea personalului vor fi folosite mijloace, metode si tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz, vizionari de filme, diapozitive, proiectii, instruire asistata de calculator.
 
Obligatiile angajatorului
Art. 9
Trebuie sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.
 
Art. 10
Trebuie sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
 
Art. 11
Trebuie sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
 
Cerinte pentru ecrane de vizualizare
Art. 12
caracterele de pe ecran trebuie sa fie bine  definite,cu un format clar, de marime  suficienta si cu spatiu corespunzator intre  caractere si intre linii;
inaltimea minima a caracterului trebuie sa subantinda un arc de 16”;
latimea caracterelor va fi de 50 pana la 100%din inaltimea lor;
imaginea de pe ecran trebui sa fie stabila;
se va sigura un contrast adecvat intre caractere si fond;
ecranul nu trebuie sa prezinte reflexii care sa provoace disconfort utilizatorului;este de preferat ca el sa fie tratat din fabricatie impotriva reflexiilor;
ecranul trebuie sa poata fi orientat si inclinat usor si liber.
 
Cerinte pentru tastatura
 
Art. 13
  • sa fie astfel conceputa incat sa permita utilizatorului localizari si actionari corecte, rapide si confortabile ale tastelor si in final o performanta ridicata;
  • sa fie separata si mobila fata de ecran pentru a permite;
  • reglarea distantei de citire in functie de cerintele vizuale si de utilizarea optima a planului de lucru;
  • marimea minima a tastaturii este limitata de prescriptiile privind zonarea ,spatierea tastelor si marimea capului tastei;  
  • sa fie mata, pentru evitarea reflexiilor;
  • actionarea unei taste sa fie insotita de un semnal tactil sau sonor sau de ambele.
Art. 14
 
Masa sau suprafata de lucru trebuie sa aiba o suprafata putin reflectanta, sa aiba dimensiuni suficiente si sa permita o amplasare flexibila a ecranului, tastaturii, documentelor si echipamentului auxiliar. Suportul pentru documente trebuie sa fie stabil si usor de reglat si trebuie pozitionat astfel incat sa diminueze miscarile incomode ale capului si ochilor. Trebuie sa existe spatiu suficient pentru a permite telesalariatului o pozitie confortabila.
 
Art. 15
Scaunul de lucru trebuie sa fie stabil si sa asigure operatorului libertate de miscare si o pozitie confortabila. Scaunul trebuie sa poata fi reglat pe verticala. Spatarul scaunului trebuie sa poata fi inclinat si reglat pe verticala. Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispozitie celor care il doresc.
 
Art. 16
Angajatorul va informa telesalariatul cu privire la utilizarea echipamentului de munca repartizat.
 
Art. 17
Angajatorul va lua masuri pentru instruirea telesalariatului referitor la riscurile de accidentare la domiciliu si modul de actiune in caz de aparitie a unei situatii critice.
 
Art. 18
Angajatorul va lua masuri pentru instruirea telesalariatului cu privire la acordarea primului ajutor.
 
Art. 19
Angajatorul va dota telesalariatul cu mijloace tehnice de comunicare adecvate (telefon, radio-telefon, camera web etc.).
 
Art. 20
Intrucat telesalariatul va lucra in conditii de izolare, acesta neavand contact vizual sau comunicare directa cu alti salariati, seful ierarhic va fi desemnat cu atributii concrete de a-l contacta periodic in timpul programului de lucru.
 
Art. 21
Anterior inceperii activitatii in regim de telemunca, angajatorul va lua masuri pentru efectuarea controlului medical periodic al salariatului respectiv in conformitate cu Fisa 141. Personal care lucreaza in conditii de izolare.
 
Obligatiile telesalariatului
Art. 22
Telesalariatul trebuie sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de munca utilizate si la conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii de telemunca.
 
Art. 23
Trebuie sa permita reprezentantilor conducerii si salariatilor accesul, in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din contractul individual de munca, ori in vederea cercetarii evenimentelor.
 
Art. 24
Este obligat sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca de la locurile in care desfasoara activitatea de telemunca.
 
Art. 25
Trebuie sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta pericol pentru securitatea si sanatatea sa.
 
Art. 26
Trebuie sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele contractului individual de munca.
 
Art. 27
Este obligat sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre angajator cu privire la retele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispozitie.
 
Art. 28
Se interzice utilizarea echipamentelor de calcul pe care nu le cunoaste si pentru care nu are instruirea necesara.
 
Art. 29
Se interzice sa intervina la echipamentele de calcul, tablouri electrice, prize, stechere, cabluri de alimentare, instalatii de climatizare sau la orice alte instalatii auxiliare specifice aflate in domiciu pe durata programului de lucru.
 
Art. 30
Se interzice sa indeparteze dispozitivele de protectie ale echipamentelor de calcul.
 
Art. 31
Se interzice sa continue lucru la echipamentul de calcul  cand a constatat o defectiune a acestuia.
 
Art. 32
Se interzice sa remedieze defectiunile constatate fara a fi autorizat.
 
Art. 33
Se interzice sa conecteze echipamentul de calcul in prize defecte sau fara legatura la pamant.
 
Art. 34
Se interzice sa consume alimente pe masa suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.
 
Art. 35
Se interzice sa atinga in timpul functionarii partile fierbinti ale imprimatelor.
 
Art. 36
Orice revizuire sau completare a prezentelor instructiuni proprii necesita aprobarea conducerii angajatorului.
 
 
Intocmit,                                                         Data
 
Prezentele instructiuni proprii se vor revizui ori de cate ori este necesar, ca urmare a modificarilor de natura legislativa, a schimbarilor tehnologice, a modificarii echipamentelor de munca, cu ocazia modificarii proceselor de munca, in situatia producerii accidentelor de munca  sau ca urmare a masurilor dispuse de inspectorii de munca in urma controalelor.  
 
*Continutul modelului prezentat nu este exhaustiv.
 
 
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro>>
 
Pentru consultanta specializata si spete similare va recomandam PortalSSM.ro >>
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ipssm telemuncainstructiuni proprii munca la domiciliuinstructiuni proprii telemunca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model instructiuni proprii pentru telemunca valabil in 2020 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]