Intrebare:
Societatea noastra angajeaza cu contract individual de munca pe functia de reprezentant tehnic si comercial. Activitatea se desfasoara in raza jud. Timis si, eventual, in judetele alaturate. S-a convenit cu angajatul ca la domiciliul acestuia din Timisoara sa se instaleze un post telefonic si echipamentele aferente (telefon, fax, calculator). Care este forma de angajare corespunzatoare, astfel incat sa nu fie nevoie de deschiderea unui punct de lucru si, totusi, locul de plecare in cazul deplasarilor (mai ales cele cu diurna) sa fie considerat a fi domiciliul acestuia? De asemenea, aceasta forma de angajare ar trebui sa ne permita instalarea unui post telefonic si a unei linii de internet in numele societatii, dar la domiciliul angajatului.
Raspuns:
Singura posibilitate de a stabili ca loc de plecare in cazul deplasarilor (diurna de delegare) domiciliul angajatului si totodata de a instala la domiciliul acestuia un post telefonic in numele societatii angajatoare este incheierea unui contract individual de munca, cu desfasurarea activitatii la domiciliul angajatului, in conditiile art. 105 si urmatoarele din Codul muncii.
Conditiile de forma pe care trebuie sa le indeplinesca acest contract special sunt enumerate in cadrul art. 106 din Codul muncii, fiind necesara precizarea expresa a faptului ca salariatul isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu (aspect care trebuie sa rezulte din fisa postului), intervalul de timp in care angajatorul poate controla activitatea profesionala a angajatului si modul concret de realizare a controlului, respectiv obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul angajatului a materiilor prime necesare/ produselor finite realizate.
In situatia in care nu ar fi fost necesara instalarea liniei telefonice speciale in numele firmei la domiciliul angajatului, ati fi putut evita deschiderea unui punct de lucru in zona, respectiv plata indemnizatiei de delegare, prin inserarea in contractul de munca al reprezentantului a unei clauze de mobilitate in conditiile art. 25 din Codul muncii.
O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...