NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii: Contractul individual de munca la domiciliu

28 Aprilie 2006
28 Aprilie 2006
codul munciicontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Societatea noastra angajeaza cu contract individual de munca pe functia de reprezentant tehnic si comercial. Activitatea se desfasoara in raza jud. Timis si, eventual, in judetele alaturate. S-a convenit cu angajatul ca la domiciliul acestuia din Timisoara sa se instaleze un post telefonic si echipamentele aferente (telefon, fax, calculator). Care este forma de angajare corespunzatoare, astfel incat sa nu fie nevoie de deschiderea unui punct de lucru si, totusi, locul de plecare in cazul deplasarilor (mai ales cele cu diurna) sa fie considerat a fi domiciliul acestuia? De asemenea, aceasta forma de angajare ar trebui sa ne permita instalarea unui post telefonic si a unei linii de internet in numele societatii, dar la domiciliul angajatului.
Raspuns:

Singura posibilitate de a stabili ca loc de plecare in cazul deplasarilor (diurna de delegare) domiciliul angajatului si totodata de a instala la domiciliul acestuia un post telefonic in numele societatii angajatoare este incheierea unui contract individual de munca, cu desfasurarea activitatii la domiciliul angajatului, in conditiile art. 105 si urmatoarele din Codul muncii.

Conditiile de forma pe care trebuie sa le indeplinesca acest contract special sunt enumerate in cadrul art. 106 din Codul muncii, fiind necesara precizarea expresa a faptului ca salariatul isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu (aspect care trebuie sa rezulte din fisa postului), intervalul de timp in care angajatorul poate controla activitatea profesionala a angajatului si modul concret de realizare a controlului, respectiv obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul angajatului a materiilor prime necesare/ produselor finite realizate.

In situatia in care nu ar fi fost necesara instalarea liniei telefonice speciale in numele firmei la domiciliul angajatului, ati fi putut evita deschiderea unui punct de lucru in zona, respectiv plata indemnizatiei de delegare, prin inserarea in contractul de munca al reprezentantului a unei clauze de mobilitate in conditiile art. 25 din Codul muncii.

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! 250 de modele EDITABILE


Fisele de Post sunt acte obligatorii! Amenzile sunt cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!

Din acest motiv am pregatit cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare:
250 de modele de fise de post, EDITABILE!

Vedeti AICI toate detaliile >


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]