Intrebare:
Societatea noastra angajeaza cu contract individual de munca pe functia de reprezentant tehnic si comercial. Activitatea se desfasoara in raza jud. Timis si, eventual, in judetele alaturate. S-a convenit cu angajatul ca la domiciliul acestuia din Timisoara sa se instaleze un post telefonic si echipamentele aferente (telefon, fax, calculator). Care este forma de angajare corespunzatoare, astfel incat sa nu fie nevoie de deschiderea unui punct de lucru si, totusi, locul de plecare in cazul deplasarilor (mai ales cele cu diurna) sa fie considerat a fi domiciliul acestuia? De asemenea, aceasta forma de angajare ar trebui sa ne permita instalarea unui post telefonic si a unei linii de internet in numele societatii, dar la domiciliul angajatului.
Raspuns:
Singura posibilitate de a stabili ca loc de plecare in cazul deplasarilor (diurna de delegare) domiciliul angajatului si totodata de a instala la domiciliul acestuia un post telefonic in numele societatii angajatoare este incheierea unui contract individual de munca, cu desfasurarea activitatii la domiciliul angajatului, in conditiile art. 105 si urmatoarele din Codul muncii.
Conditiile de forma pe care trebuie sa le indeplinesca acest contract special sunt enumerate in cadrul art. 106 din Codul muncii, fiind necesara precizarea expresa a faptului ca salariatul isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu (aspect care trebuie sa rezulte din fisa postului), intervalul de timp in care angajatorul poate controla activitatea profesionala a angajatului si modul concret de realizare a controlului, respectiv obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul angajatului a materiilor prime necesare/ produselor finite realizate.
In situatia in care nu ar fi fost necesara instalarea liniei telefonice speciale in numele firmei la domiciliul angajatului, ati fi putut evita deschiderea unui punct de lucru in zona, respectiv plata indemnizatiei de delegare, prin inserarea in contractul de munca al reprezentantului a unei clauze de mobilitate in conditiile art. 25 din Codul muncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
