Codul muncii: Contractul individual de munca la domiciliu

codul munciicontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Societatea noastra angajeaza cu contract individual de munca pe functia de reprezentant tehnic si comercial. Activitatea se desfasoara in raza jud. Timis si, eventual, in judetele alaturate. S-a convenit cu angajatul ca la domiciliul acestuia din Timisoara sa se instaleze un post telefonic si echipamentele aferente (telefon, fax, calculator). Care este forma de angajare corespunzatoare, astfel incat sa nu fie nevoie de deschiderea unui punct de lucru si, totusi, locul de plecare in cazul deplasarilor (mai ales cele cu diurna) sa fie considerat a fi domiciliul acestuia? De asemenea, aceasta forma de angajare ar trebui sa ne permita instalarea unui post telefonic si a unei linii de internet in numele societatii, dar la domiciliul angajatului.
Raspuns:

Singura posibilitate de a stabili ca loc de plecare in cazul deplasarilor (diurna de delegare) domiciliul angajatului si totodata de a instala la domiciliul acestuia un post telefonic in numele societatii angajatoare este incheierea unui contract individual de munca, cu desfasurarea activitatii la domiciliul angajatului, in conditiile art. 105 si urmatoarele din Codul muncii.

Conditiile de forma pe care trebuie sa le indeplinesca acest contract special sunt enumerate in cadrul art. 106 din Codul muncii, fiind necesara precizarea expresa a faptului ca salariatul isi desfasoara activitatea profesionala la domiciliu (aspect care trebuie sa rezulte din fisa postului), intervalul de timp in care angajatorul poate controla activitatea profesionala a angajatului si modul concret de realizare a controlului, respectiv obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul angajatului a materiilor prime necesare/ produselor finite realizate.

In situatia in care nu ar fi fost necesara instalarea liniei telefonice speciale in numele firmei la domiciliul angajatului, ati fi putut evita deschiderea unui punct de lucru in zona, respectiv plata indemnizatiei de delegare, prin inserarea in contractul de munca al reprezentantului a unei clauze de mobilitate in conditiile art. 25 din Codul muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractul individual de munca

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Codul muncii: Contractul individual de munca la domiciliu Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]