Neactualizarea COR - problema si solutia

20 Mai 2011
20 Mai 2011
CORclasificare COR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prin HG nr. 138/1995 s-a aprobat Clasificarea Ocupatiilor din Romania.
Conform art. 15 al Legii somajului nr. 76/2002, cu modificari nenumarate, utilizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania este obligatorie la completarea documentelor oficiale.
Nerespectarea se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 2500 lei, potrivit art. 113-114 din aceeasi Lege. De aceea, in contractul individual de munca nu mentionati doar "Gestionar", ci "Lucrator gestionar - cod COR 413111".

Aceasta era situatia - clara - pana spre sfarsitul lui decembrie 2010. Prin HG 1352/2010 (M. Of. nr. 894 din 30 decembrie 2010) s-a aprobat structura Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.

Aceasta hotarare spune, printre altele:
a) Clasificarea ocupatiilor din Romania constituie cadrul unitar de interes general, a carei utilizare este obligatorie pentru ordonarea informatiilor referitoare la ocupatii.
b) Clasificarea ocupatiilor din Romania se aplica in toate domeniile de activitate economica si sociala si este obligatorie pentru toate organele administratiei publice centrale si locale, unitati bugetare, operatori economici, indiferent de forma de proprietate, organizatii patronale, sindicale, profesionale si politice, fundatii, asociatii si alte persoane fizice si juridice care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei, la completarea documentelor oficiale ori de cate ori se cere precizarea ocupatiei.
c) Actualizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania la nivel de ocupatie se aproba prin Ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Ca sa “traducem": in acest moment avem Clasificarea (COR) vechi, cu coduri de 6 cifre, conform HG 138/1995. E in vigoare, dar nu mai e actuala, deoarece asteptam COR nou, care in acest moment este incomplet, de 4 cifre (referindu-se numai la grupe de ocupatii, nu si la ocupatiile in sine).

Angajatorul care vrea sa respecte legea… nu are ce sa respecte.
De aceea, deocamdata "mergem" pe COR actual (“vechi", neactualizat), iar daca acesta se schimba din temelii… inca nu se stie daca vor trebui actualizate toate contractile de munca, deja incheiate, daca va exista un termen etc.
Asteptam reglementari mai clare (bineinteles, cu solutii clare)

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]