LEGISLATIAMUNCII.RO
"Se poate renunta acordarea bonurilor de masa la o parte din salariatii societatii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
Angajatorii, pot stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie.
Conform Legii 142/1998 contractul pentru achizitionarea tichetelor de masa, incheiat intre angajator si unitatile emitente, cuprinde cel putin urmatoarele clauze, in functie de suportul utilizat pentru emiterea tichetelor de masa, referitoare la:
a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa si esalonarea pe luni a acestuia;
b) costul imprimatului reprezentand tichetul de masa pe suport hartie, respectiv costul emiterii tichetelor de masa pe suport electronic, precum si costul suportului electronic sau al inlocuirii acestuia, dupa caz;
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
c) conditiile in care tichetele de masa pe suport hartie neutilizate de catre salariati se restituie unitatii emitente de catre angajatori;
(...)
Asadar, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, insa numai in urma consultarii cu salariatii si numai asa cum s-a stabilit in contractul colectiv de munca aplicabil.
Daca in CCM nu s-a prevazut cate tichete de masa se acorda ci doar faptul ca se acorda sau nu exista CCM aplicabil, angajatorul poate opta pentru acordarea unui numar mai mic de tichete de masa decat numarul zilelor lucratoare din luna sau decat numarul zilelor in care salariatul este prezent la locul de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
