Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

poprire salariu 2022popririle din salariupoprire salariu obligatii
Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Popririle din salariu in 2022 pot sa fie un subiect delicat de discutie, printre managerii HR. Probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.
 

Popririle din salariu in 2022 - ce trebuie sa stii?

  • ce venituri NU pot face obiectul popririi
  • ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit
  • ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara
  • cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.
 
Iar gestionarea tuturor acestor aspecte nu este deloc simpla.
 
Tocmai de aceea venim in ajutorul dvs. Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor
 
Pret redus cu 50%: 70 lei + TVA, detalii AICI >>>
 

Din cuprinsul lucrarii „Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor”

 
1. Notiune
2. Reglementare
3. Obiectul popririi
4. Procedura infiintarii popririi
5. Subiectele propririi. Drepturi si obligatii
6. Validarea popririi
7. Efectele popririi
8. Desfiintarea popririi
9. Solutii personalizate oferite de specialisti
 

Tertul poprit. Obligatii

 
Verificati obligatoriu acest aspect atunci cand primiti o adresa de poprire.
 
Potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul.
 
Adresa de infiintare a popririi trebuie sa vina, asadar, de la un executor judecatoresc.
 
 
Mai multe alte asemenea situatii-capcana sunt prezentate in ghidul practic pe care vi-l oferim, detalii aici >>>
 
  1. Poprire. Limite retinere. Salariat in constructii
  2. Poprire pensie alimentara si cheltuieli de executare silita. Ordine de prioritate
  3. Poprire salariu angajat. Procentul retint din venitul lunar net
  4. Venituri supuse popririi. Bonusuri si contravaloare CO neefectuat
  5. Validarea popririi. Intampinare. Calitatea de tert poprit
  6. Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputare
  7. Cheltuieli cu telemunca. Sume ce nu pot fi poprite
  8. Poprirea indemnizatiei pentru concediu medical pentru pensie alimentara
  9. Doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta
  10. Conditii suspendare executare silita prin poprire
  11. Poprirea. Sume ce nu pot fi poprite. Transportul salariatului la si de la locul de munca
  12. Poprirea. Salariul minim de raportare
  13. Kurzarbeit. Poprire salariu
  14. Sistarea retinerii din salariu a pensiei alimentare
 
Oferta promotionala potrivita pentru dvs. chiar ACUM, profitati de reducerea de 50% >>>
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
poprire salariu 2022popririle din salariupoprire salariu obligatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Primirea la munca a strainilor. Obligativitatea avizului de angajareIntrebare: In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de munca, sa nu facem toate demersurile in obtinerea avizului de angajare etc. si ce implicatii ar fi pentru ei, cat si pentru noi ca angajator (relatia cu ITM, IGI, taxe etc).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Diurna. Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitateIntrebare: Pot acorda diurna angajatilor care se deplaseaza zilnic in Judetul Ilfov pentru diverse lucrari (proiect de 50 zile) la o distanta de 7 km fata de Bucuresti (sediul social) si ce acte ar trebui sa avem?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]