LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Legislatia Muncii01 Februarie 2022

01 Februarie 2022

Legislatia Muncii

Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Popririle din salariu in 2022 pot sa fie un subiect delicat de discutie, printre managerii HR. Probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.

Popririle din salariu in 2022 - ce trebuie sa stii?

ce venituri NU pot face obiectul popririi
ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit
ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara
cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.

Iar gestionarea tuturor acestor aspecte nu este deloc simpla.

Tocmai de aceea venim in ajutorul dvs. Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor

Pret redus cu 50%: 70 lei + TVA, detalii AICI >>>

Din cuprinsul lucrarii „Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor”

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

1. Notiune

2. Reglementare

3. Obiectul popririi

4. Procedura infiintarii popririi

5. Subiectele propririi. Drepturi si obligatii

6. Validarea popririi

7. Efectele popririi

8. Desfiintarea popririi

9. Solutii personalizate oferite de specialisti

Tertul poprit. Obligatii

Verificati obligatoriu acest aspect atunci cand primiti o adresa de poprire.

Potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul.

Adresa de infiintare a popririi trebuie sa vina, asadar, de la un executor judecatoresc.

Mai multe alte asemenea situatii-capcana sunt prezentate in ghidul practic pe care vi-l oferim, detalii aici >>>

Poprire. Limite retinere. Salariat in constructii
Poprire pensie alimentara si cheltuieli de executare silita. Ordine de prioritate
Poprire salariu angajat. Procentul retint din venitul lunar net
Venituri supuse popririi. Bonusuri si contravaloare CO neefectuat
Validarea popririi. Intampinare. Calitatea de tert poprit
Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputare
Cheltuieli cu telemunca. Sume ce nu pot fi poprite
Poprirea indemnizatiei pentru concediu medical pentru pensie alimentara
Doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta
Conditii suspendare executare silita prin poprire
Poprirea. Sume ce nu pot fi poprite. Transportul salariatului la si de la locul de munca
Poprirea. Salariul minim de raportare
Kurzarbeit. Poprire salariu
Sistarea retinerii din salariu a pensiei alimentare

Oferta promotionala potrivita pentru dvs. chiar ACUM, profitati de reducerea de 50% >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare persoane cu handicap. Compania nu are locuri de munca vacanteIntrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM durata determinata. Prelungire durataIntrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<