LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Legislatia Muncii01 Februarie 2022

01 Februarie 2022

Legislatia Muncii

Popririle din salariu in 2022. Obligatii ale angajatorilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Popririle din salariu in 2022 pot sa fie un subiect delicat de discutie, printre managerii HR. Probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii dvs. (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar.

Popririle din salariu in 2022 - ce trebuie sa stii?

ce venituri NU pot face obiectul popririi
ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit
ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara
cum procedati cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma dvs.

Iar gestionarea tuturor acestor aspecte nu este deloc simpla.

Tocmai de aceea venim in ajutorul dvs. Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor

Pret redus cu 50%: 70 lei + TVA, detalii AICI >>>

Din cuprinsul lucrarii „Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor”

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

1. Notiune

2. Reglementare

3. Obiectul popririi

4. Procedura infiintarii popririi

5. Subiectele propririi. Drepturi si obligatii

6. Validarea popririi

7. Efectele popririi

8. Desfiintarea popririi

9. Solutii personalizate oferite de specialisti

Tertul poprit. Obligatii

Verificati obligatoriu acest aspect atunci cand primiti o adresa de poprire.

Potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul.

Adresa de infiintare a popririi trebuie sa vina, asadar, de la un executor judecatoresc.

Mai multe alte asemenea situatii-capcana sunt prezentate in ghidul practic pe care vi-l oferim, detalii aici >>>

Poprire. Limite retinere. Salariat in constructii
Poprire pensie alimentara si cheltuieli de executare silita. Ordine de prioritate
Poprire salariu angajat. Procentul retint din venitul lunar net
Venituri supuse popririi. Bonusuri si contravaloare CO neefectuat
Validarea popririi. Intampinare. Calitatea de tert poprit
Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputare
Cheltuieli cu telemunca. Sume ce nu pot fi poprite
Poprirea indemnizatiei pentru concediu medical pentru pensie alimentara
Doua popriri. Ordinea de preferinta pentru a doua creanta
Conditii suspendare executare silita prin poprire
Poprirea. Sume ce nu pot fi poprite. Transportul salariatului la si de la locul de munca
Poprirea. Salariul minim de raportare
Kurzarbeit. Poprire salariu
Sistarea retinerii din salariu a pensiei alimentare

Oferta promotionala potrivita pentru dvs. chiar ACUM, profitati de reducerea de 50% >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<