Organigrama societatii comerciale. Numarul posturilor din cadrul structurilor functionale

Intrebare
In structura organizatorica a unei S.C. cu 48 salariati este si un birou resurse umane. In cadrul acestui birou sunt 2 salariati: seful BRU si un inspector resurse umane. Urmare concedierii inspectorului HR incepand cu 01.01.2011, este corect a functiona biroul cu un singur salariat, acela ce ocupa functia de sef birou?
Ce lege reglementeaza nr. de salariati pe directii/servicii/birouri?

Raspuns
Componenta unui serviciu, birou, directii este reglementata de Legea 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata. Prin OUG 229/2008 privind masuri pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administratiei publice, care a modificat art. 112 din Legea 188/1999, se specifica:
a)pentru constituirea unui birou este necesar un numar de minimum 5 posturi de executie;
b)pentru constituirea unui serviciu este necesar un numar de minimum 7 posturi de executie;
c)pentru constituirea unei directii este necesar un numar de minimum 15 posturi de executie;
d)pentru constituirea unei directii generale este necesar un numar de minimum 25 de posturi de executie.

Alin. (2) din OUG 229/2008 impune obligatia autoritatilor si institutiilor publice din administratia publica centrala si locala ca in termen de 45 de zile de la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sa faca modificarile corespunzatoare in structura organizatorica si in statele de functii, sa stabileasca numarul maxim de functii publice de conducere si de executie, cu avizul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

Prin urmare, aceste reglementari legale nu sunt obligatorii pentru firmele private, nici chiar pentru firmele cu capital de stat, ci doar pentru autoritatile si institutiile publice din administratia publica centrala si locala.

Structura organizatorica (organigrama) a unei societati comerciale este aprobata de conducerea acesteia, asa incat organul de conducere poate decide atat numarul departamentelor functionale ale societatii, impartirea acestora in structuri mai mici, denumirea lor, precum si numarul posturilor care compun fiecare structura functionala.

Astfel, nu exista nici un impediment in functionarea unui birou de resurse umane cu un singur post daca structura organizatorica a societatii comerciale a fost aprobata in acest fel de catre organul de conducere al acesteia.