Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prezentare Gabriela Dita

gabriela dita

Gabriela Dita

Consilier juridic

Studii
• ianuarie – februarie 2010 – curs formator formare profesionala
• 2005 – 2006 masterand al Facultatii de Drept al Universitatii Bucuresti cu specialitatea „Relatii de munca si Industriale” avand ca tema pentru lucrarea de disertatie “Formele de suspendare a contractului individual de munca” la disciplina “Contractul individual de munca” sub indrumarea prof. dr. Alexandru Atanasiu;

• 2003 – 2004 absolvent al studiilor postuniversitare de dreptul muncii organizate de Academia de Politie „Alexandru Ioan Cuza” avand ca lucrare de absolvire tema: „Cazurile de suspendare a contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 19/2000” sub coordonarea conf. univ. dr. Vlad Barbu;

• 2002 – 2003 atestat inspector resurse umane al Scolii Romane de Afaceri de pe langa Camera de Comert si Industrie a Romaniei;

• 1999 – licentiata in stiinte juridice a Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti avand ca lucrare de licenta „Acordul de asociere a Romaniei la Uniunea Europeana” sub indrumarea si cordonarea prof. univ. dr. Augustin Fuerea.


Experienta
• 1995 – 1998 fondator si coordonator al programului legislativ – „Agenda legislativa” – S.C. CTN Agency S.R.L. (in prezent „Wolters Kluwer” Romania);

• 1998 pana in prezent manager editorial, consilier juridic, manager consilier la Grupul de Editura si Consultanta in Afaceri S.C. Rentrop & Straton S.R.L.

Autor, coautor si/sau coordonator al mai multor lucrari: „Consilier – Modele de contracte si formulare de procedura juridica”; „MEMO – Relatii de munca”; „Concedierea perfect legala”; „Somajul tehnic in 2009”; „Legislatia muncii – Cele mai utile acte normative”; „Legislatia asigurarilor de sanatate”; „Contracte. Acte notariale. Actiuni in justitie”, „Consilier – Raporturile de munca si rezolvarea conflictelor cu angajatii”; „Contractele mileniului III”; „Consilier – contracte comerciale si acte de comert armonizate cu legislatia europeana”, „Consilier – Asigurari sociale”; „Consilier – Codul muncii”, „Consilier – taxe si impozite pentru contabili”; „Agenda fiscala a managerului”; „Consilier – Legislatie si proceduri vamale”; „142 Modele de contracte” etc.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gabriela dita

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prezentare Gabriela Dita Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Alexandru Grosu
04-Sep-2017

Stimata doamna Dita, Am doua spete ce tin de dreptul muncii. As dori sa vi le prezint intr-un mail si sa va solicit opinia. Imi puteti oferi un email de contact, va rog? Va multumesc, Alexandru Grosu

Maria
06-Nov-2015

Unde va gasesc? Am cateva spete CIUDATE si fiecare isi da cu parerea insa nimeni nu ofera certitudine. Multumesc!Bineinteles in forma contractuala

17-Feb-2014

Buna ziua, Se poate sa-mi raspundeti va rog la o intrebare, daca copilul s-a nascut pe 5 iulie, data de intoarcere la serviciu care e? 4 iunie sau 6 iunie?- in cazul in care tatal ramane o luna acasa conform noii legi. Va multumesc frumos.

09-Mai-2012

Buna ziua. As dori sa va intreb daca fisa postului trebuie alcatuita in concordanta cu legea, iar sarcinile si responsabilitatile sa fie clar delimitateex. comparatie: asistent medical si medic ; în limitele competentelor şi pregatirii profesionale?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatie somaj tehnic. CuantumIntrebare: Daca un angajat are un salariu de incadrare de 10.000, iar angajatorul ii suspenda contractul de munca , in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (somaj tehnic), pentru o luna; angajatul va primi o indemnizatie de 75% din salariul de incadrare (aproximativ 4 556 lei net), dar angajatorul nu are dreptul sa recupereze de la AJOFM decat 75% din salariul mediu brut pe economie (aproximativ 2 470 lei net), conform art. XI alin (1) din OUG 30/21.03.2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
PFA stomatologie. Somaj tehnic pentru salariatiIntrebare: Un PFA care avea ca activitate stomatologia si avea 2 angajati poate sa le suspende contractele pt somaj tehnic si sa beneficieze si de banii de la stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]